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提離職后同事態度冷淡 離職該不該告訴同事

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提離職后同事態度冷淡 離職該不該告訴同事

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好朋友小周最近新入職了一家公司 ， 入職后她開始與即將離職的同事A進行相關的工作交接 ， A也敬業地告訴了她相關的工作內容 。在A離職前她們聊天 ， A說出了她離職原因 ， 并且進行了一番吐槽 。小周感覺很慌 ， 不知能不能繼續 。
今天我們就來聊聊這個常見的職場現象 。
如何看待同事吐槽
剛剛入職就聽已離職或者將要離職的員工吐槽新公司 ， 那確實殺傷力巨大 。畢竟求職的過程存在著“信息量交換不對等” ， 僅靠面試時的只言片語和網絡上的信息搜索 ， 確實很難了解新公司實際就職的種種情況 。在本身就帶著對未知環境不安的情緒下 ， 老員工的吐槽確實容易讓人心態爆炸 ， 甚至被動搖了最初加入公司的想法 。
大家要明白 ， 大部分職場人離職都是希望多一事不如少一事 ， 能干凈灑脫走人就盡快干凈灑脫走人 ， 交接過程中 ， 往往也不會多話 ， 那么能和你留下諸多吐槽的 ， 大部分確實是“積怨已久” 。
而這些“積怨” ， 要不要聽呢？
可以聽 ， 多知道一些情況 ， 了解信息 ， 哪怕是負面的 ， 這都不是壞事 。但要注意 ， 對方說的話不一定都是“事實” 。你要注意區分哪些是事實 ， 哪些是情緒 ， 刨除掉明顯的情緒化言論后 ， 有客觀制度or實際案例為佐證的 ， 才更有可能是事實 。
【提離職后同事態度冷淡 離職該不該告訴同事】比如對方說領導如何如何不行 ， 為難ta給ta穿小鞋等 ， 這種主觀差別大的內容 ， 不可全信 。畢竟人各有異 ， 每個人的主觀能動性也不一樣 。但如果對方抱怨公司調薪制度不完善 ， 無普調/調薪少等 ， 這種客觀因素影響的 ， 你就要仔細留意了 。

提離職后同事態度冷淡 離職該不該告訴同事

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同時也可以找找還在職的老員工聊聊 ， 看他們對公司對目前工作又是什么樣的態度 。離開的人有離開的理由 ， 留下的人有留下的道理 ， 好話壞話都聽聽 ， 你就對公司的好壞優劣有了大致的了解 。
但這些都是他人的說法 ， 最重要的依然是你的個人實際感受 ， 也就是試用期的考察 。這些綜合疊加搜集起來的信息 ， 可以作為你試用期觀察公司的一部分參考 。我們一直強調試用期是公司和員工的雙向選擇期 ， 是法律賦予大家的第二次寶貴的再選擇權利 。公司考核員工能力是否勝任 ， 是否符合團隊的需求 ， 員工自然也可以考察公司是否適合自己 ， 有沒有滿足你入職的預期 ， 基本就職狀況是否ok等等 。
個人如何應對這種情況
所以試用期 ， 不僅僅需要你踏實干活 ， 爭取好好表現 ， 也要求你擦亮眼睛 ， 細心觀察和體會 ， 你觀察到的細節與同事們的評價相結合 ， 更能幫助你明確要不要繼續在這家公司長久發展 。畢竟一旦你轉正通過 ， 離職也就不是那么容易了 ， 而感覺到不適 ， 想在試用期離開 ， 離職成本相對會低很多 。
如果你覺得離職員工的情況著實動搖了你 ， 對方說的不好的情況你非常在意 ， 心情焦急 ， 還有個辦法 ， 就是與你的直屬上級好好溝通 。不要覺得尷尬或者忌諱 ， 引導新員工盡快適應環境 ， 穩定員工軍心 ， 本身也是領導的職責之一 。

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沒有人會草率選擇一份工作入職 ， 既然你也是抱著誠懇和期望而來 ， 也是企業看中的人才 ， 那么為你解答疑惑是很有必要的 。當你對某個問題或制度非常在意時 ， 可以在注意禮貌措辭的情況下 ， 向你的領導了解情況 ， 表示你的顧慮擔憂和你對自己的發展規劃 ， 都是很合理的 。相信靠譜的領導 ， 能給予你解答 ， 對方的解答也是你綜合參考的要素之一 。
最后重要的是 ， 你要明白自己為什么來 ， 最開始你來這家公司的打算和目標是什么 ， 這家公司能提供給你的資源和成長有哪些 ， 現在是不是可以給到你最初的或者其他的期許 ， 值得你再多留一陣子 。想清楚了這些 ， 再對比一下現狀 ， 是留還是走 ， 也許你就有主意了 。