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面試后布置作業 面試后留作業的基本是騙方案的么

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面試后布置作業 面試后留作業的基本是騙方案的么

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很多小伙伴在求職時都遇到過HR當場給自己“布置作業”的情況，有的小伙伴會有這樣的擔心：面試時HR布置作業，是想“白嫖”我嗎？
不可否認，職場上確實存在這種意圖通過面試來“白嫖”求職者的企業 。
他們往往會把業務在實際運營中產生的問題，轉換成面試題目，希望通過“白嫖”求職者，獲得問題的解決方案；或者是為了節約成本，將公司內將要開展的項目作為考試題目交給求職者，來白嫖求職者的完整的創意和方案 。
對方會讓不同的應聘者筆試，一輪甚至二輪，最后告知你很遺憾這個工作機會與你無緣 。常見的崗位包括：翻譯、軟件開發、設計、擬稿、活動策劃等等 。
企業為什么會在面試中布置作業
面對HR布置的作業，做吧擔心做完沒下文是小事就怕作品還被薅去給別人做嫁衣；不做吧又怕真的錯失好機會，萬分糾結 。
【面試后布置作業 面試后留作業的基本是騙方案的么】但其實“白嫖”求職者的企業畢竟是少數，大部分企業在面試中布置作業，一般有以下2種原因：
1#這個崗位需要具備一定的專業技能，僅僅通過面試企業難以考察，通過作業的形式可以更直接的說明你是否具備與崗位相關的能力 。
2# 你與其他候選者面試的表現，讓面試官難以抉擇，所以通過布置作業的形式，直接考察出誰更適合企業更適合崗位 。
如何判斷是“白嫖”還是正常的考察
職前菌建議大家可以從以下4個角度來考慮：
1# 公司的規模
如果公司是比較大的企業，有一定的品牌知名度，一般來說不存在“剽竊”的行為，畢竟企業辛辛苦苦建立起來的雇主品牌形象，如果因此翻車，對于企業而言，豈不是得不償失？

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2# 面試官的身份
你要明確給你布置作業的面試官身份，面試官到底是HR還是業務部門的領導？
如果只是HR，布置作業的環節一般發生在網申階段，而且多半是在校園招聘中，目的是從海量的簡歷中快速篩選出求職者 。
如果是業務部門的領導，在面試中可能會通過布置作業，來深度考察你的業務能力和水平 。
3#面試官的態度
如果面試官在給你布置作業前，沒有對你進行深入的面試，或者給你布置作業時，態度輕慢，讓你感覺到不尊重，那么不管TA要你交作業的目的是什么， 你都要謹慎考慮這家企業值不值得加入 。
4#作業的難易程度
如果作業很簡單，只是讓你出一篇軟文，那么面試官應該是真的在考察你的文字功底；相應的，如果面試官讓你出一套完整的方案，那你就要長點心眼了 。
不過有句俗話叫舍不得孩子套不著狼 。就像我們不能因為怕遇到渣男/女，拒絕擁有愛情一樣，我們也不能因為怕面試官剽竊我們的作品，從而放棄一個很好的求職機會 。
如果真的遇到讓你難以判斷面試官真實意圖的情況，在做作業的過程中，職前菌建議你隨時保留相關證據，比如你作品的完成時間，你交付作業時的方式等等，以便維權時有證可依 。

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在提交方案或者設計稿件的時候，最好準備兩份，一份給應聘公司，一份自己留存，還可以在作品上標注未經作者同意不得使用等字樣，否則將承擔法律責任 。