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入職后你能給公司帶來什么效益 入職薪資是什么意思

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入職后你能給公司帶來什么效益 入職薪資是什么意思

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前段時間，一條視頻被頂上了各大平臺的熱搜榜，被稱為“打工人的心聲” 。視頻內容大概描述了一種新的打工方式，就是把崗位最高薪水發給剛入職的年輕人，隨著年齡的增大，薪資逐漸遞減，退休時拿的是最少的 。
乍一聽好像毫無邏輯的一段話，在經過解釋后，被許多打工人奉若名言 。視頻中說，年輕人才是消費的主要群體，年輕人都沒錢，去哪兒促進消費？很多年輕人來到大城市買車買房，負債累累，還哪有多余的錢去進行享受型消費 。所以，應該把高薪給年輕人，年輕人有錢了自然就會消費了，生活成本能hold住了，生育問題也就迎刃而解 。至于中年員工，年齡越大、薪資越低，但工作經驗越足，基本就成為了性價比之王，再也不用擔心被企業裁員的問題了 。
聽完上面的一段話，許多網友紛紛把它加入到了有生之年愿望清單當中，雖然是一條段子視頻，但段子背后給我們的反思不能忽視 。
年齡不該成為企業招聘考核唯一標準
有的朋友網上發問，為什么35歲就職場中年危機了，65歲才能退休，后面這30年的危機該如何度過？
我們不得不承認，有一部分崗位確實是和年齡掛鉤比較大的，比如說需要體力勞動占比較大的工作經常需要出差、應酬的工作，危險系數比較大的工作等等 。對于這些工作，用人單位在招聘時，必然會考慮求職者的身體情況，他們不冒風險去招超出年齡限制范圍的人，是對自己負責，也是對求職者負責 。
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但還有部分工作，本質上來說是與年齡、身體素質并沒有硬相關的工作，這類工作才是求職者應該為自己爭取權益的一部分 。一方面來說，企業可以嘗試適當放寬年齡限制，總想著要年輕的、聽話的、便宜的、還能干活的也不是長久之計，企業的長遠發展與人才培養也是一條十分重要的道路 。
職場可以“整頓”，但不要胡來
從前幾年網上風靡00后整頓職場開始，各式各樣的段子紛至沓來，且有愈演愈烈之勢 。本來只是朋友們發出來搞笑的段子，卻不知從何時起，成為了部分求職者的找工作標準線 。有些求職者對HR的尊重蕩然無存，認為大家都是打工的，我為什么要尊重你，而恰恰忘記了互相尊重只是基本的禮貌 。

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還有一些，所謂的追求求職場上完全的公平，以“找工作是雙向選擇”為基本線，將許多公司的正常流程視若無物，作為求職者，對公司和崗位不了解的情況下，就要先把所有的薪資待遇福利全都問一遍，典型的先看想不想做，再看能不能做 。其實所謂的雙向選擇是公司看上你之后，你再去挑公司，否則一切都是空談 。
招聘、應聘應該是企業與求職者共同合作完成的流程，哪一方出現問題，流程都無法完美落幕 。有時候多為對方考慮，就是多為自己考慮 。