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校招的性格測試選最符合和最不符合的主要測評什么

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校招的性格測試選最符合和最不符合的主要測評什么

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現如今 ， 大多數企業的校招都會在網申環節后設置性格測試的環節來對候選者做評估和篩選 ， 今天的菌崽小課堂想和大家分享的內容是【如何應對校招中的性格測試】
性格測試顧名思義 ， 既是借助專業的性格測試工具 ， 對候選人的行為風格、人際關系、成就動機、面對壓力和挑戰的承受能力以及其他一系列職業特征品質進行分析 ， 從而為企業提供一個人才“畫像” 。
企業通過這個畫像 ， 可以了解候選人的行為模式和心理驅動因素 ， 評估候選人的崗位勝任力以及未來的發展潛力 ， 獲悉該候選人的性格是否適合這個崗位 。
大白話就是企業能通過性格測試判斷候選人崗位匹配度 。
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為什么會過不了性格測試？
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很多小伙伴都反映過不了性格測試 。
通過性格測試很難嗎 ， 企業到底是如何看待性格測試這一環節的？
絕大多數企業會把性格測試的結果作為評估候選人是否能進入下一流程的參考 ， 通常不會作為淘汰的決定性因素 。但隨著近幾年校招越來越卷 ， 每一環節淘汰的人數越來越多 ， 性格測試也就越來越重要 。
性格測試內容一般與企業文化、企業價值觀以及崗位特質對應 。不同的企業和崗位對候選人的性格有著不同的期待 ， 比如說大部分國企會希望候選人踏實、沉穩；外企則希望候選人們更開放、更有創新精神；審計崗會要求候選人們嚴謹敏銳具備財務精神；銷售崗會更喜歡積極進取、懂溝通的候選人 。

校招的性格測試選最符合和最不符合的主要測評什么

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如果候選人不符合企業的風格或者是崗位的特質 ， 那么即使成功入職 ， 在后續的人才培養和團隊工作中 ， 都會耗費大量的人力和溝通成本 ， 而且這類候選人的離職率也會更高 。為了不浪費更多的成本 ， 企業在環節中會淘汰掉這部分候選人 ， 這也是為什么很多小伙伴會掛在性格測試的原因 。
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如何應對性格測試？
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大家可以提前去了解一些比較常見的性格測試工具 ， 比如說MBTI職業性格測試、DISC職業性格測試、九型人格測試、艾森克EPQ、卡特爾16pf、FPA性格色彩測試等等 。
應屆生求職APP上也有免費的MAP性格測試 ， 大家可以試著做一下 ， 探索真實的自己 。如果有明確的求職目標 ， 可以重點看測評報告中企業最看重的六大能力 ， 自己水平如何 ；如果沒有明確的目標 ， 測評結果中推薦的職位也是一個方向 。
性格沒有好壞之分 ， 只有合不合適 。同樣 ， 性格測試也沒有什么標準答案 。對于應聘者來說 ， 參加性格測試只需要按照自己的真實想法來做選擇即可 。
可能小伙伴們也有刷到過很多諸如“做性格測試前提前了解企業文化和崗位要求 ， 然后再結合了解到的去做選擇”的經驗之談 。在這里我們也想展開聊一下這個問題 ， 到底要不要迎合企業的標準去做性格測試 。
求職是雙向的選擇 ， 企業在考察我們是否與崗位匹配的同時 ， 我們也在考察我們應聘的企業到底是不是真的符合我們的期待 。
性格對于職業的選擇有著很重要的意義 ， 我們選擇一個崗位 ， 更多的其實是在從自身的角度出發 。與興趣差別、能力高低不同 ， 性格不匹配反映到我們身上的不僅僅是作用于心理上的 ， 更是生理上的 。

校招的性格測試選最符合和最不符合的主要測評什么

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比如外向型的人相對來說最好從事與人打交道的職業 ， 內向的人則更適合從事與技術或者設備打交道的活 。如果讓內向的人去當銷售、做市場公關 ， 讓佛系的人去當銷售背業績 ， 可能成功入職也會痛苦 。
性格不匹配掛掉測試確實會焦慮 ， 但是從長遠的角度來看 ， 找到一份真正適合自己的工作才是最重要的 。
退一步講 ， 我們很難去把握企業在性格測試這一環節中的篩選標準 ， 并且專業的性格測試會有信度檢驗 ， 后續的題目可能會驗證應聘者前面的選擇 ， 選擇不一致扣分會很嚴重 。
【校招的性格測試選最符合和最不符合的主要測評什么】并且性格測試中的信度檢驗是很難被察覺的 ， 一旦我們在測試中出現了很多自相矛盾的選擇 ， 系統可能會判定不誠信 ， 所以也提醒大家 ， 看題的時候一定要認真仔細 ， 不要讀錯題選錯答案 。