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6險二金指的是哪兩金 六險二金是哪二金

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6險二金指的是哪兩金 六險二金是哪二金

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在上一期中，我們和大家分享了五險一金前世的故事；“五險一金”、“六險二金”分別是什么；每個月的繳納標準和金額是怎么算的 。
但可能有的小伙伴們會有疑問，“聽說現在的社保繳納都是為了給老年人發退休工資，自己以后也不知能不能拿到？”所以今天我們會和大家分享一下我們繳納的“五險一金”的去向，六險二金每個保險具體的作用以及我們的權益，讓大家能夠更充分的了解社保的相關知識點 。
“六險”
1#養老保險
養老保險應該也是大家聽到最多最熟悉的，大部分小伙伴的媽媽應該都快到退休年齡了，再過幾年就可以拿到退休金了，也就是人在家中坐，工資國家發 。
這個退休金就是來自養老保險基金 。我們每個月繳納的養老保險的錢，目前都進入了養老保險基金，給現在的老年人養老 。
但正如開頭那位小伙伴的困惑，隨著人口老齡化，繳錢的少，領錢的多，等我們老了會不會沒有退休金了？雖然運作模式是這樣，但這個問題其實也不用過于擔心！
一方面養老保險基金就像一口大鍋，有人存有人領，但里面也總有沒用到的錢，這筆銀子也會有專人拿去買點理財、債券之類的，錢生錢；另一方面，部分國有企業會將自己的股份劃給社保基金，社?；鹈磕昕梢猿约t利~
總之，國家有很多解決辦法，不用太操心自己現在繳的錢白繳了 。
只要你的平均工資越多，繳的時間越長，（但至少要滿15年），退休后就可以拿到越多的退休金 。
2# 醫療保險
第二個我們用的很多的保險就是醫療保險了 。
醫療保險個人繳納的部分是直接存到我們的醫保卡中，也就是個人賬戶，平時買藥看病都可以用醫保卡，使用醫保卡后的發票、小票上都可以直接看到醫?？ㄓ囝~；公司繳納的部分會劃入統籌賬戶 。
一般門診走的是個人賬戶，住院和大病這些明顯個人賬戶消耗不起，就需要動用統籌賬戶 。另外有時候看?。ㄒ话闶亲≡海?，醫保還能給報銷一部分，有的是你出院醫保直接減免了一部分費用，有的是需要去當地社保局辦理 。一般涉及到住院了，都不會便宜，比如一個膽結石微創手術可能就需要3-5萬，醫?？ㄒ话憧梢灾苯訄箐N50% 。
3#生育保險
如果是女性，今后生娃休產假，生育保險就是最大的保障，能在一定程度上報銷你懷孕期間所產生的產檢費用、你的生產費用 。如果是男性，你的妻子沒有生育保險的話，那么她的產檢生產費用，就可以用你的生育保險喲~
生育保險最大的作用就是，保證產假期間的4-6個月內不工作仍然可以拿工資 。
這里要特別說明的一點是，產假期間的“工資”并不是由單位出，這一點很多職場人士都不太清楚 。事實上，產假期間的“工資”是單位在你生產結束后，把你的資料遞交社保局核定，社保局再把這筆錢打給單位，單位最后發放給員工 。
當然有的單位仍然是員工休產假期間按月發放工資，那社保局后續打到單位的產假工資，就由單位拿了，因為單位在之前已經將這筆錢墊付給你了 。極少數的單位會既發產假工資，也發生育津貼，這類單位基本上就是可遇不可求了，福利非常好 。正常情況下，大部分單位都是二選一 。
對于男性而言，同樣也有生育津貼，沒想到吧~按相關規定，妻子產后，男性是有陪產假的，各地會有所區別 。比如某地的陪產假是14天，那他妻子產后，他就可以享受14天的陪產假，當月拿到正常工資或者14天的生產津貼+實際工作天數的工資；但每個職能的工作性質不一樣，有的崗位確實不允許員工一次性休14天的陪產假，如果某員工沒有休陪產假，那他除了拿到當月的正常工資，還可以向單位申請生育津貼，大概就是多拿14天的工資 。畢竟這個申請并不會得罪人，因為這14天的生育津貼是由社保局發放，企業人事部只需要去遞交相關材料即可 。
不少中小型民營企業的HR都不太清楚這一個員工福利 。所以我們清楚政策后，完全可以為自己爭取到應得的權益 。
除了以上3種我們經常會用到的保險，國家強制企業為職工繳納的另外兩個保險分別是失業保險和工傷保險 。

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4# 失業保險
失業保險，顧名思義就是失業后可以領取到的保險金 。但是需要滿足2個條件，一是“失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年”，二是“非因本人意愿中斷就業的失業人員” ?！胺且虮救艘庠钢袛嗑蜆I”包括被用人單位開除、除名、辭退、終止或解除勞動合同等情形 。
線上線下都可以辦理，線上微信或支付寶搜索當地人社即可，或者用電腦登陸當地政務服務網，線下的話一般是攜帶身份證等資料到失業保險參保關系所在社保經辦機構失業保險窗口辦理 。失業保險領取的待遇包括失業保險金、職工醫保等 。
5#工傷保險
工傷保險指的是因工受傷，包括上下班路上出事了或者職業病，有時候也算 。工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，一般在0.5%-2%之間 。
6# 補充醫療保險
有的企業福利較好，會為員工再增加一個補充醫療保險，也叫商業保險，這就是很多企業提到的第六險 。大家不要一聽醫療保險，覺得離自己很遠，用不上 。
補充醫療保險對于職工生病后的報銷是非常香的，并且和之前提到的醫療保險不重復，可以二次報銷 。舉個例子，如果我們感冒很嚴重去醫院，化驗+開藥花費600元起步，醫?？ㄖЦ?00元，如果單位買的商業保險是報銷醫?？ú糠郑敲磻{發票+明細清單+病例通?？梢詧箐N80%-90%，也就是報銷500*90%，一共450元到銀行卡 。等于說這次感冒本應花費600元，如果只有醫療保險，那就是花費現金100元+醫?？?00元；現在有補充醫療保險，實際花費就只有150元，現金部分100元，醫?？ㄖЦ?00元，商保報銷銀行卡收入450元 。
一些職場人打交道較多也不便宜的門診項目：拔牙、根管治療、胃鏡，都是可以報的 。除了門診，有的商業保險住院也可以醫保報完商業險再報一遍 。
有的公司，還可以在補充醫療保險上綁定自己的家屬，比如孩子、老公老婆，所以對員工而言，這真的是一個很好的福利 。
“二金”
1# 住房公積金
住房公積金，這個大家應該都知道吧，主要作用就是買房！用公積金貸款買房首付低、利率低，并且職工和單位繳納比例一致，繳納越多越劃算 。現在除了買房，住房公積金還可以提取出來租房（如果你有無房證明）、蓋房、裝修等等 。如果這筆錢一直都沒有用過，退休后也是可以取出來的 。
2# 企業年金
企業年金，也是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度 。繳法跟基本養老金差不多，比如個人工資扣4%，公司額外交工資的8% 。這部分錢沒有進前面說的養老保險的大鍋，而是交給基金公司去投資理財 。最后本金和收益都可以在退休后領取 。按照目前的薪資水平來看，普通工薪階層，退休后的工資也很普通 。比如按照目前的貨幣價值，我們的工資8000，退休金可能是4000元，如果有企業年金，退休金可能是5000 。一般特別福利特別好的單位會繳納企業年金，這個可以直接提高我們退休后的生活水平，使我們老年后的退休生活質量更有保障 。
五險一金小貼士
最后，對于“五險一金”，還有幾個小貼士想分享給大家 。
1# 法律規定，企業需要給試用期的員工繳納社保費用 。如果企業未履行繳納社保，勞動者可以提出勞動仲裁申請，要求補交以及支付經濟補償金 。有很多中小型企業通常會說轉正后才繳納社保，這是違法的 。同學們在面試時一定要問清楚 。
2# 社保最好不要斷交，斷交期間醫保會受到影響，這段時間看病的錢都需要自己掏（當然已經在醫?？ɡ锏腻X是可以使用的） 。如果斷交時間超過3個月，那么醫保連續繳費時間清零，重新繳納后，醫保繳交年限從0開始計算，醫療報銷額度從最低開始 。有的斷交社保還會影響到買房落戶 。最好的辦法就是，提前找好公司，及時交五險一金 。所以剛畢業的同學們都要重視五險一金的繳納情況，畢竟這與自身利益切身相關的，能保障自己的生活 。

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3# 有的小公司與員工簽訂的“放棄繳納社保的聲明”，是無效的！社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務 。無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權利義務 。如果你所在的企業對你提出這樣的“建議”，請拒絕 。因為該企業的不正規性，老師也建議大家盡快離開 。
4# 養老保險，雖然只要繳納夠15年，就能在退休后領取養老金，保障退休后的基本生活 。
5# 公積金目前是國家強制的險種，是企業必須為員工繳納的，企業可以選擇繳納比例，企業可根據自己的自身情況為員工選擇5-12%繳納 。如果發現單位沒給繳存公積金，可以先和單位協商解決，協商未果可以到當地住房公積金管理部門投訴舉報 。只要企業存在不繳、少繳、不按時繳納員工公積金等行為,均可能被列入失信聯合懲戒對象“黑名單” 。
6# 月工資先扣除五險一金，之后再計稅 。作為職場新人，如果你的月工資扣除五險一金后和交稅水平相差不大，那么個稅抵扣的金額對你目前而言也沒有多大區別，你可以按照公司要求在個人所得稅APP上將對應信息完善即可 。
【6險二金指的是哪兩金 六險二金是哪二金】總之，社保是時代發展社會進步的產物，是國家對國民的一種保障制度，可千萬別因為每個月要扣錢而“嫌棄”它喲 。