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罵領導的說說不帶臟字 罵完領導以后如何相處

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罵領導的說說不帶臟字 罵完領導以后如何相處

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之前陳志龍因不堪加班，微信群中怒懟領導的名場面已經被傳的沸沸揚揚，雖然最終被證明是一場鬧劇，但這件事情卻值得所有人反思 。打工人苦加班久矣，職場人苦惡老板久矣，但他的做法是否值得提倡？效仿的人除了罵完一時爽，還能得到什么呢？今天我們來討論一下 。
懟完領導一時爽，裸辭背后訴衷腸
罵上司，懟領導，相信是一些打工人朋友腦海里經常會幻想的場面，好一個鮮衣怒馬、快意恩仇 。憑什么天天上班還要被人訓，領導做的是有多好嗎？憑什么領導明明自己都不懂還要指導我，說了這么做不行你還不聽？但當你真的罵完上司，懟完領導，你得到的結果是什么呢？
你肯定會說，最多不就是丟了一份工作，我又不指著這一份工作活，我還有很多的工作可以做，這種工作不做也罷 。話雖沒錯，但丟一份工作是小，個人的職業發展是大 。這里的職業發展并不是指下家公司做背調的時候，前公司會故意說你壞話這種下三濫招數，而是這么做的后果符合你自己的職業規劃嗎？我相信很多朋友更希望自己的職業發展可以幫助個人利益最大化，何時談漲薪、何時要跳槽，何時奮發努力，何時潛水摸魚 。

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如果在你已經找好下家的情況下，懟領導就變成了離職前的一場插曲 。否則失業后的空窗期和再就業的不確定，都將是你沖冠一怒后收獲的成果 。所以當你想怒懟領導前，不如先想一想，有沒有更好的解決辦法，這樣做的值得嗎？
加班文化愈猖狂，愈止愈烈無處藏
加班，理解；文化，理解；加班文化，不理解 。
真的不明白什么時候開始加班竟然可以形成一種文化，相信曾經有很多求職者朋友在面試時遇到過一道問題，面試官會詢問你對加班的看法 。
一般剛畢業的學生大多都會回答“如果工作偶爾有需要可以接受加班，平時會盡量在正常工作時間內完成工作“ 。非常正確的價值觀，甚至說已經帶有一定的自我犧牲精神了，但有些公司仍然不滿足，甚至提倡起了加班文化 。為什么會產生這種東西？
曾經有一位網絡博主回答過這個問題，他說加班對于老板來說是和競爭對手搶時間，我拼命占領市場，壟斷用戶，早競爭對手一步，他們就沒機會了 。對于普通人來說，是和財富搶時間，10年前買房子，可能只要400萬，5年前買房可能就要1000萬了，早一天賺到第一個100萬，就能早一天實現財富自由，過躺平生活 。當這股風飄起來的時候，大量的打工人就會自發的卷起來，沒有一個人敢停下來，你不卷，就會被別人卷走，加班文化應運而生 。

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所以面對這種情況怎么辦？其實最好的辦法就是離開 。你受不了一個沒事就找茬訓你的領導，請想辦法離開；你受不了這個工作的薪水，請想辦法離開；你受不了這個公司的工作壓力，請想辦法離開 。當越來越多抵制加班文化的年輕人拒絕那些每天要求你無效加班的公司，這個職場也會清澈好多 。
【罵領導的說說不帶臟字 罵完領導以后如何相處】所以，找工作時請一定記住一句話，不要委屈自己，不要要求別人 。工作本就是勞動者和雇傭者的一次合作，以勞動換取報酬，平等互利，只是如果你感覺到了委屈，請想辦法解決問題，解決不了可以看看能不能忍，忍不了可以選擇離開，一味隱忍到最后就是情緒的大爆發，對人對己，都不是什么好事情 。