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怎么樣寫申請加薪的申請 加薪申請怎樣寫

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怎么樣寫申請加薪的申請 加薪申請怎樣寫

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當代職場人最開心的瞬間莫過于收到漲薪通知 。但漲薪這事到底該如何和老板提呢?畢竟這事談好了收入上漲 ， 談崩了可能隨時走人 。本篇就來和大家聊聊加薪申請書應該怎么寫 ， 才能讓老板覺得你的加薪申請是有必要的 。
加薪理由
理由一：個人價值高
市場決定價值 。對于公司來說 ， 你呈現出的業績越好 ， 對公司的貢獻越大 ， 創造的財富越多 ， 你的個人價值就越高 ， 為了能留住你這樣的人才 ， 老板甚至可能會主動給你加薪 。因此 ， 用已有的數據和事實向老板闡述自己的個人價值 ， 是一個很不錯的加薪理由 。
理由二：崗位重要性強
工作中 ， 數據和業績是顯性的 ， 能夠被公司直觀看到 。但崗位重要性 ， 比如所在崗位的工作年限、工作強度、工作級別 ， 是否處于公司的核心部門等 ， 平時并不會在工作總結中直觀體現 ， 卻仍不可忽視 ， 需要在申請加薪時做出一些必要的提及 。因此 ， 從崗位重要性與薪酬的匹配程度來訴說 ， 也會是一個很有說服力的加薪理由 。
加薪幅度的把控
職場人在談加薪前要做好三方面的準備工作：
（1）先做些調查 ， 了解自己所在的行業和職位的整體工資水平 ?？梢詮膱蠹垺㈦s志和互聯網的各類薪酬調查中了解信息 ， 也可以從朋友或熟人那里打聽情況 ， 最后整理出同行業其他公司同一職位的薪酬數據；
（2）對收集到的數據進行甄別 。目前國內的工資調查還有比較大的局限性 ， 許多所謂的薪資調查由于調查方式、地域和行業信息差的限制 ， 可靠性值得懷疑 ， 僅能作為參考 。所以要對到手的數據進行一番篩選 ， 確保給老板看的數據是經得起推敲的 。
一般來說 ， 企業在員工加薪方面也有一個標準 ， 如果你提出的加薪幅度正好符合這個標準 ， 那么成功率就會大大增加 。據了解 ， 通常的加薪幅度為：普通員工15%左右 ， 高層員工5%左右 ， 而剛剛畢業一兩年的大學生 ， 加薪幅度可以達到50% 。
申請格式
（1）加薪申請的依據和緣由；
【怎么樣寫申請加薪的申請 加薪申請怎樣寫】（2）加薪申請的具體內容：如何加薪、加薪幅度、加薪時間等；
（3）加薪申請的落款部分：對自己的希望、勉勵等 。

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以上 ， 就是有關加薪申請書的內容了 ?？偠灾?nbsp;， 加薪申請是否成功還得看大家對老板或領導的了解程度、自己所在的工作崗位的重要性程度、加薪的幅度、遞交申請的時機、老板或領導的個人意志等等 ， 大家最好是“動之以情 ， 曉之以理” ， 從而獲得自己理想的薪資 。