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面試問題我們為什么要錄用你怎么回答 面試問為什么錄用你

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面試問題我們為什么要錄用你怎么回答 面試問為什么錄用你

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相信不少小伙伴都在面試的時候遇到過“說說我們為什么要錄用你”這個問題 ， 這個問題也是公認非常不好回答的面試題 ， 今天咱們就來聊聊這個問題 。
“為什么錄用你”的相似提問還有：
【面試問題我們為什么要錄用你怎么回答 面試問為什么錄用你】-假如錄用你 ， 你能為公司帶來什么？
-給我一個錄用你的理由
這類問題往往出現在面試后半程 ， 面試官已經對你的基本信息、工作經歷、技能表現等有了一定的了解 。面試官冷不丁拋出這個問題 ， 會讓許多求職者感覺突然 ， 難回答 ， 就算答了也不知道自己答得對不對 。
大家先要明白 ， 這個問題沒有所謂的“標準答案” 。很多面經里喜歡教答題技巧 ， 不過是摸索出了面試官提問的意圖 ， 比如問你離職原因 ， 其實是想考察你的穩定性匹配度 ， 結合面試官的提問意圖回答問題 ， 面試通過率才會比較高 。
而“為什么錄用你”這個問題 ， 重點就難在面試官的考察意圖也許來自好幾個方面
常見情況如下
· 看你面對壓力面試的抗壓能力
· 看你的臨場反應能力
· 看你的自我營銷能力
· 看你的語言組織和溝通能力
· 看你是否對崗位痛點有足夠解讀
· 搜集前面缺漏的信息 ， 進一步判斷你跟崗位的匹配度

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以上這些情況都是有可能的 ， 甚至可能是幾條混合起來考察 。
所以 ， 死記硬背套路并沒有什么作用 ， 反而可能會讓面試官前面對你累積的好印象打折扣 。
最好的應對方法 ， 就是在整個面試過程中 ， 觀察面試官的狀態 ， 對你的態度是否滿意 ， 推測面試官在此時發問的意圖 ， 結合你推測的意圖去回答問題 ， 我們俗稱“缺啥補啥” 。
比如面試官突然以快語速+試壓姿態對你發問 ， 那么這很可能是“壓力面試”的環節 ， 最重要的是表現你不慌不急 ， 淡定自若的態度 ， 不要因為這個不太客氣的問題亂了陣腳 ， 自信大方即可 。
再比如面試官在前面的各項問題中 ， 對你表現出比較滿意 ， 頻頻肯定的態度 ， 說明你符合企業的基本用人要求 ， 那么這時候發出這個問題 ， 可能是想再多獲取一些前面還沒有搜集到的關鍵信息 ， 崗位急缺而你恰好非常勝任 ， 甚至超出其他競爭者的個人亮點 。
這種亮點通常是一個非常貼合崗位要求的項目經歷 ， 或者難得的工作成果 ， 這個點答好了 ， 就像拼圖完成了最后的一塊 ， 能拿下offer的概率極高 。
你可以說：其實我在前面展現了不少 ， 相信面試官對我的能力已經有綜合評判 ， 但是我還留意到崗位對于xx方面有高需求 ， 而我恰好在xx方面有過…

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如果你在前面的面試中 ， 較難看清面試官對你的態度 ， 不求回答這個問題加分 ， 只求不要踩雷扣分 ， 那么你就要銘記“清晰的自我認知+崗位認知”在任何時候都適用 。
面試前研究JD ， 看清楚這個崗位所需要的核心能力到底有哪些 ， 提前在紙上記錄下來；對照這些核心技能 ， 給自己估分 ， 評判這中間自己優勢最大的有哪些？相對短板的呢？針對自己的優勢能力 ， 準備好簡短又突出的過往案例 ， 來進行佐證 。
這樣的思路中規中矩 ， 不容易出錯 ， 也能展現你對自己和崗位的了解 。
每一場面試都只有一次機會 ， 竭盡全力 ， 做好備考 ， 細心觀察 ， 相信你能好好發揮 ， 祝大家！