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領導要跳槽要帶我一起跳,但是讓我先過去 領導想帶你一塊跳槽

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領導要跳槽要帶我一起跳,但是讓我先過去 領導想帶你一塊跳槽

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領導跳槽帶你走 ， 而你是否跟去新平臺 ， 最需要弄清楚的就是 ， 領導帶你走的深層次原因是什么 。
通常來說 ， 無非出于以下幾個原因：
❶ 領導非常賞識你的能力 ， 視你為不可或缺的核心競爭力；
❷ 領導希望在新平臺能迅速建立一支“自己人”團隊 ， 有助于站穩腳跟 ， 做出成績 。而你作為曾經的下屬 ， 知根知底 ， 是最佳的人選；
❸ 新平臺要求領導從原公司挖掘XX名核心員工一同進入新公司 ， 以起到“此消彼長”的作用；
❹ 你手中掌握著這個行業的優質客戶資源or技術資源 ， 領導/新平臺更多的是看重這些資源 ， 而非你本人；
❺ 以上皆有 ， 占比不同 。

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弄清楚了領導的原因 ， 我們還需要考量新公司的行業地位、發展前景、企業文化 。
行業地位和發展前景
行業地位和發展前景是你做出判斷最初級的指標 。一家沒有潛力的公司 ， 即便提供高薪和高職位 ， 從長遠來看 ， 也是難以為繼的 。這個初級衡量指標想必大家都可以正確的做出判斷 ， 得出結論 。
企業文化
企業文化牽涉到你過去之后是否能工作愉快、企業提供的價值愿景是否能滿足你的職業成就感 ， 以及 ， 你和你的領導能否順利融入新平臺 ， 從而心無旁騖發揮自己的優勢 。
這個指標屬于隱形指標 ， 需要你從不同的渠道去深入了解 ， 也需要和領導進入深入溝通 ， 盡可能多的收集信息 ， 羅列出來 ， 來印證自己是否可以在新平臺愉快地開展工作 。
【領導要跳槽要帶我一起跳,但是讓我先過去 領導想帶你一塊跳槽】
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如果以上指標都向好 ， 你對領導的提議心動了 ， 請務必再回到問答的開始 ， 看看那5個問題 ， 得出你的答案 。
如果領導帶你走背后的深層動力是源于你的能力or希望能迅速打造一支自己的團隊 ， 那么沒什么猶豫的必要 。畢竟熟悉的領導風格、更好的收入和職位 ， 為什么不呢？
如果背后的原因指向第三條和第四條 ， 就需要冷靜下來謹慎思考了 。
第三條的風險 ， 在于新平臺更多的是希望通過這樣的舉動 ， 消解你目前公司的行業競爭力和人才儲備 ， 未必是真心實意認可你 。SO是會有“過河被拆橋”的可能性 。
第四條更是你安身立命之根本 。如果手握核心資源 ， 走or留在于你自己是否思變 。在這種情況下 ， 無論是新公司 ， 還是舊平臺 ， 你都擁有極高的談判主動性 。不妨為自己爭取利益最大化 。跟不跟領導離開 ， 反而是次要的了 。