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醫療期是按年計算嗎 醫療期從何時起算

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【醫療期是按年計算嗎 醫療期從何時起算】

醫療期是按年計算嗎 醫療期從何時起算

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在工作生活中，我們難免會有突然生病的時候，嚴重的時候可能無法正常去單位進行工作，就需要請假去醫院進行治療 。這個時候，一般可以直接請病假 。我們都知道，病假并不是想請多久就可以請多久的，一定有相關的期限規定，那么醫療期限（也就是病假的時長）到底是怎么算的呢？醫療期期間的工資是怎么算的呢？
醫療期限怎么算
如果企業職工因患病或者是非因工負傷，需要停止工作進行治療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，用人單位應該給予三個月到二十四個月的醫療期 。具體的計算方式為：
實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的醫療期為三個月；五年以上的醫療期為六個月；實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的醫療期為六個月；五年以上十年以下的醫療期為九個月；十年以上十五年以下的醫療期為十二個月；十五年以上二十年以下的醫療期為十八個月；二十年以上的醫療期為二十四個月 。
醫療期必須一次用完嗎
不一定，醫療期是所有病假休息時長的累計上限，而非請一次病假的上限 。醫療期三個月的按六個月內累計病假時間計算；醫療期六個月的按十二個月內累計病假時間計算；醫療期九個月的按十五個月內累計病假時間計算；醫療期十二個月的按十八個月內累計病假時間計算；醫療期十八個月的按二十四個月內累計病假時間計算；醫療期二十四個月的按三十個月內累計病假時間計算 。
醫療期有工資嗎
在醫療期，員工可以享有病假工資 。如果用人單位和員工在簽訂勞動合同時，對于醫療期工資有著具體的約定，那么可以根據勞動合同中的約定來發放醫療期工資 。
如果勞動法合同中沒有具體的約定，那么根據勞動部的相關規定，在醫療期期間，如果員工為用人單位提供了正常的勞動義務，那么用人單位需要支付不低于當地最低工資的工資；如果員工沒有提供正常的勞動，那么用人單位只需要支付不低于當地最低工資標準80%的醫療期工資即可 。

醫療期是按年計算嗎 醫療期從何時起算

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醫療期限是法律賦予每個員工的基本權利之一 。只要員工在一家公司中正常提供勞動義務，那么當自己因疾病或者是非工負傷，無法正常履行勞動義務，需要請假就醫時，是可以直接請病假的，具體的醫療期限與自己的工作年限有關 。與此同時，在醫療期期間，員工是可以享受病假工資的，大家可以了解一下相關信息，以備不時之需 。