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流產休假期間被辭退 休完流產假后可以辭退員工嗎

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流產休假期間被辭退 休完流產假后可以辭退員工嗎

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某個女職工在流產后，和公司請了產假，但卻在請假期間，公司以“流產不能請產假”為由，要她要么來公司正常上班，要么在家完成高指標工作任務，并表明如果做不到，將會將她辭退 。聽到這個事件，很多人的第一反應都是用人單位這么做是不合理的，那么女職工流產休假期間，是否有相關法律的保護政策呢？如果在休產假時被辭退該怎么辦？
流產是否能請產假
在《女職工勞動保護特別規定》中，對于女職工的流產、正常生產的產假時間有著明確的規定：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月不滿7個月流產的，享受42天產假；女職工七個月以上流產，視同正常生育，享受98天產假 。
產假屬于帶薪休假，用人單位應該正常給休產假的職工發放工資，且不可強行要求職工在家工作 。
產假期間是否可以被辭退
勞動法中有規定，任何用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方面解除勞動(聘用)合同或者服務協議 。如果用人單位在女職工處于孕期、產期和哺乳期時將其辭退，這種行為違反了法律的強制性規定，是不合法的 。
產假被辭退后的經濟賠償
如果該女職工不同意用人單位解除勞動合同，可以要求用人單位繼續履行勞動合同，也可以要求用人單位支付相應期間的工資；如果該被辭退的女職工不要求繼續履行合同，則可以要求用人單位支付相應的賠償金 。
用人單位與勞動者解除勞動關系，勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形，用人單位應該支付賠償金，標準為每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N 。
如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知勞動者，但用人單位需要舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系 。

流產休假期間被辭退 休完流產假后可以辭退員工嗎

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【流產休假期間被辭退 休完流產假后可以辭退員工嗎】流產后處于產假期間的女職工，是受勞動法和女職工勞動保護特別規定所保護的，原則上來說，女職工沒有違反《勞動合同法》第三十九條中的相關規定時，只要女職工不同意，用人單位就不可以辭退；就算女職工同意解除勞動關系，用人單位也需要支付2N的經濟賠償金，女職工們應該了解這些相關信息，以便在適當的時候保護好自己 。