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面試被問你最大的缺點是什么 面試被問缺點是什么怎么回答

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面試被問你最大的缺點是什么 面試被問缺點是什么怎么回答

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90%的面試 ， 都會遇到“說說你最大的缺點”這個問題 ， 這也是求職者們公認的天坑題 ， 一個沒回答好可能面試就泡湯了 ， 所以對此問如臨大敵 。今天我們就來聊聊如何應對這個難題 。
首先大家要明確這個問題目前的確沒有最優回答 ， 不要試圖在這個問題上做到百分百討喜甚至加分 ， 能夠中規中矩地回答好 ， 不扣分 ， 就已經很不錯了 。
不少人覺得這個問題就是面試官故意在為難人 ， 哪有在面試的時候真的暴露自己缺點的？不能說真話只能瞎編了呀 。
站在求職者的立場這樣理解確實沒問題 ， 但是如果要盡量回答好這個問題 ， 咱們就得從招聘者的視角去想一想 。
面試官為什么熱愛這個問題 ， 因為它能迫使求職者表現相對不完美的一面 。舉個例子：
有的面試官希望觀察對方是否真誠 ， 至于缺點是什么其實沒那么重要 ， 關鍵是你肯不肯說實話；有的面試官希望看到對方是否對自己有清醒的認識 ， 能否客觀對待自己；還有的面試官希望知道對方會不會踩到這個崗位的雷區 ， 所以缺點一定不能有大問題；還有的面試官是出于八卦的心態……了解求職者的性格有利于企業收集更多求職者的真實信息 。
所以這個問題沒有一個完美的解答 ， 因為你無法知道你面對的面試官 ， 是抱著哪種心態 ， 只能盡量結合自己的實際情況 ， 給出一個相對不出錯的答案 。

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那么如何回答這個問題？
很多人在網上學到：把優點包裝成缺點 ， 比如說我太追求完美了 ， 太細致了 ， 太愛工作了等等 ， 打住 ， 明貶實褒 ， 別把面試官當傻子 。這種明顯不是缺點的話拿出來說了 ， 會顯得你非常油膩套路 ， 容易引起面試官的反感 。
01
拆解崗位需求 ， 避免雷區
在面試前熟讀崗位JD至少三遍 ， 挖掘職位描述和任職要求中的關鍵詞 ， 尤其是那些重點提及的部分 ， 很明顯就是企業最看重的內容 。比如數據處理、客戶溝通、項目統籌、文字撰寫等等 ， 這些不同的要點涵蓋了不同的崗位考核方向 ， 確定好了企業最看重什么 ， 你才能知道與之相反的缺點就是你絕對不能觸碰的雷區 。從大的方面來說 ， 雷區包含了技能缺陷和性格弱點 ， 你去面試一個分析師的崗位 ， 你說你數學不太好 ， 結果就是你會死很慘 。同理你說你不夠穩重 ， 也會大大扣分
02
結合個人特點找缺點 ， 避重就輕
回答缺點問題的時候 ， 采用避重就輕的辦法 ， 會相對穩妥不出錯一些 。也就是提前給自己準備一個確實是缺點 ， 但盡量離你崗位相關遠一點的缺點 。即不是你面試崗位的關鍵缺點 ， 不會影響你未來崗位工作的缺點 。比如我們前面說分析師 ， 這個崗位的關鍵要求是數據分析能力 ， 同時必須嚴謹慎重 ， 可能還會需要有其它偏向風險管理等等的要求 ， 那么這個崗位遠一點的缺點可以是什么呢？舉個例子 ， 你比較內向 ， 不善言辭 。這確實可以算一個職場上的小缺點 ， 但它對于你的崗位來說沒有那么關鍵 ， 即使會存在一些問題 ， 但些問題不會從根本影響你的工作 。
03
最重要的是給出彌補方案
面試官招人的時候 ， 絕對不是本著雞蛋挑骨頭的心態去問問題 ， 反而他最關注的是你能否勝任接下來的工作 。那么缺點這個問題也不例外 ， 雖然問了你的缺點 ， 聽到了你的回答 ， 但面試官真正關心的是：這個缺點會不會影響你接下來的工作？
所以在問完缺點之后 ， 面試官通常會結合你給的回答繼續追問 ， 這是你要準備的重點！你需要做到的是 ， 告知面試官你明確自己的缺點后做出的改變 ， 你采用了哪些改進措施 ， 以及為了不讓這個缺點影響你未來的工作 ， 你的彌補方案是什么 。讓面試官知道你既有清晰的自我認知 ， 又有及時的改進執行力 ， 讓面試官聽完之后安心 ， 你的任務就達成了 。

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【面試被問你最大的缺點是什么 面試被問缺點是什么怎么回答】希望大家明白面試官并非真的想用這個問題讓你難堪 ， 而是希望從你這里聽到讓他放心的答案 ， 保留一定的誠實 ， 但要加上合理的修飾 ， 這個問題就沒有那么難了 。