1. 首頁 > 生活經驗 > >

年假每年清零嗎 員工不休年假單位強行清零合法嗎

經驗分享生活經驗

【年假每年清零嗎 員工不休年假單位強行清零合法嗎】

年假每年清零嗎 員工不休年假單位強行清零合法嗎

文章插圖

說到年假，很多人都會到年尾，才猛然想起來——哎呀，今年的年假還沒休呢！那么，勞動者未申請年休假，單位就可以不給年休假補償嗎？單位是否可以規定當年不休年休假，就過期清零？國家勞動法關于年假清零的規定又是什么？
關于年假的法律規定
《中華人民共和國勞動法》第四十五條規定，國家實行帶薪年休假制度 。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假 。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第二款規定“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入 ?！奔从萌藛挝徊恢Ц段葱菽晷菁俟べY需要同時滿足三個要件：
一是用人單位已主動安排了年休假；
二是勞動者因個人原因放棄年休假；
三是勞動者提出不休年休假的書面申請 。勞動者放棄休假只有采取以書面方式明示的行為方才有效 。如果用人單位未主動安排年休假，勞動者也沒有提出休假申請的，仍然視為用人單位未履行法定責任，應當支付未休年休假補償 。
帶薪年休假能否清零
帶薪年休假是勞動者休息權的重要實現途徑，也是勞動者的一項重要福利 。用人單位應根據生產、工作的具體情況，并考慮勞動者本人意愿，統籌安排勞動者休帶薪年休假，以保障勞動者休息權的實現，而不是年假清零 。帶薪年休假一般可以在一個年度內集中或分段安排，確有必要跨年度安排的，也可以跨一個年度安排 。
法院在審理年假清零該類案件時，會分步驟地審查構成要件，如勞動者的工作年限、提出解除勞動關系的主體、用人單位是否安排員工休年休假、員工是否系因個人原因向用人單位書面提出不休年休假等情節 。
因此，對于沒休完的年休假，沒有過期作廢年假清零的說法 。法律規定，原則上年休假需要在當年休完，確實存在特殊情況才可以跨年休，但是，最多只能跨一個年度 。
年休假未休應給予賠償
除非員工書面說明并簽名放棄本年度年休假，即使員工在跨年度的第二年沒有休完的年休假，用人單位也應當按日工資300％支付給員工，否則，即使仲裁或訴訟，員工也會勝出的 。
與此同時，解除或終止勞動合同時，職工未休的年假，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數，并支付未休年休假工資報酬 。計算公式：(當年度在本單位已過日歷天數÷365 天)×職工本人全年應當享受的年休假天數－當年度已安排年休假天數 。

年假每年清零嗎 員工不休年假單位強行清零合法嗎

文章插圖

以上，就是有關年假清零的相關內容 。關于年假是否“跨年清零”，分兩種情況，因為有些單位會在法定年假的基礎上，多給職工幾天年假 。一般而言，法定年假“跨年清零”并不合理，但是把單位多給的年假“清零”是沒有問題的 。