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有一句話是這么說的：“一個人能否成功 ， 不在于你知道什么 ， 而是在于你認識誰 。”卡耐基訓練區負責人黑幼龍指出 ， 這句話著重強調了:“人脈是一個人通往財富、成功的入門票 ?！贝鳡?#8226;卡耐基也說過：“專業知識在一個人成功中的作用只占15% ， 而其余的85%則取決于人脈關系 ?！?在職場 ， 人脈如同金錢一般 ， 也需要管理、儲蓄和增值 ， 在職場中 ， 建立一個有效的人脈圈并不斷拓展人脈圈 ， 也就等于打通了職場的天花板 ， 間接獲得了快速晉升的通道 。那么 ， 在你的“人生存折”中 ， 你的“人脈競爭力”有多強呢？
提高自己的個人價值
社會像個圓錐 ， 每個人都在往圓錐的高上面爬 ， 你的水平越高 ， 你接觸其他領域的人的距離才會越短 。剛畢業的實習生不太容易認識BAT的總經理 ， 但著名創業者卻可以很輕易地與財團董事長坐在一起喝茶聊天 。因此 ， 想要打造職場高端人脈圈 ， 我們需要時刻反思自己：我能為別人提供什么價值？我能為哪些人提供價值？只有自己對別人有價值、有資格成為別人的人脈時 ， 別人也才有可能成為自身的人脈 。
建立自己的人際關系拓展人脈
在職場中 ， 不管我們遇到誰 ， 一定要把那些有價值的可以和自己產生深度鏈接的人記下來 ， 只有這樣我們才可以有一個廣闊的職場人際關系網 。在建立這個人際交往圈的時候 ， 要把每個人的職位以及所在的行業甚至是生日備注清楚 ， 因為只有這樣 ， 我們才能夠清楚自己在遇到什么問題的時候可以向誰請教 。也只有有這樣一個清晰明確的名單 ， 我們才可能會知道去和誰維護這樣的一個人際交往圈 ， 才知道 ， 在什么時間段去和他們聯系 。
拿捏人情的保質期
不僅食品有保質期 ， 物品有保質期 ， 人情也是有保質期 ， 如果想有一個比較好的人脈 ， 就一定要學會拿捏人情的保質期 。換句話 ， 我們一定要定期的和這些人保持聯系 ， 和他們進行一些情感上的交流 ， 在適當的日子送一些走心小禮物 ， 只有這樣 ， 我們才能夠頻繁地與對方交流 。那么當我們有求于人的時候 ， 再和他們聯系就很容易了 ， 千萬不能只在求人的時候再和別人聯系 ， 這樣只會收獲對方的反感 。
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【快速拓展人脈的方法 如何拓展人際圈】在職場中 ， 如果你想擁有一個不錯的人脈圈且能夠不斷地拓展人脈 ， 首先要讓自己變得強大 ， 這樣才能吸引更多優秀的人 ， 然后要建立自己的人際關系賬戶 ， 拿捏人情的保質期 ， 并用心的去維護 ， 做到這些 ， 在職場還愁沒有人脈嗎？
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