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鎬ф牸鍐呭悜鐨勪漢緹ら潰 內向者如何過群面？

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許多人經歷面試都會緊張，特別是缺乏職場經驗的人，這是很正常的 。而在群面中，如果同組的競爭者有能言善變，溝通能力很強的人，而自己又沒有自信，膽怯，那么很容易被PK下來 。
首先，我們要知道在群面中HR們會考查些什么 。
群面這種面試形式，可以考察候選人的維度很多，比如溝通表達能力、說服能力、分析判斷能力、組織協調、洞察力、解決問題的能力、傾聽、應變、主動性、人際影響力、創新能力等等，所以被許多招聘單位采納和運用 。
另外一個很大的作用就是在一些規模比較大，招聘人數比較多的情況下，群面會高頻次的使用在初面上，因為它是一種比較高效的“刷人”方式 。所以一些軟技能是主要的考察點，而專業方面的內容會少一些 。
不管什么形式的面試，面試官在考核的都是候選人是否具備符合目標崗位的能力和特質，并不一定是面試中話說的最多的人 。

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比如銷售崗，會考查溝通能力，靈活度，抗壓能力，說服能力，外向的人可能會占些優勢;
財務崗要求候選人做事細致嚴謹有原則;
行政崗需要細心責任心強，有服務精神等…
但群面中需要抓住機會展示自己，如果默默無聞一定會失去一些機會，面試官們可沒有耐心去對我們進行深入挖掘 。
那么，性格是很難改變的，內向的人在群面中應該怎么做呢？
群面不僅是個人戰，也是團隊戰，群面需要展示自我，也需要考慮集體 。話說的多，但不在點子上，反而會浪費大家的時間；而話說的不多，但每句都在點子上，反而會讓人眼前一亮，冷靜而又邏輯清晰 。
除了主動的溝通，還有一項優秀的素質是傾聽，它體現了對他人的尊重 。
另外，內向的人沒有很強的攻擊力，在群面中可以多多照顧他人，或者做些支持輔助的貢獻工作，也能夠得到加分 。

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外向或內向是我們的性格特征，不太容易改變 。內向不等于不擅社交，而是傾向于從自己的內心獲得滿足，而不是從與他人的交往中獲得滿足 。不要因為性格原因而認為自己會在這些面試形式中處于劣勢，而要多看到自己的優點和長處，比如內向的人更善于思考，更加嚴謹，很容易與人有深入的交流和關系，更善于觀察細節等 。
【鎬ф牸鍐呭悜鐨勪漢緹ら潰 內向者如何過群面？】樹立起自信，不要害怕失敗，內向的人更有強大的力量！