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末位淘汰制度辭退 末尾淘汰算裁員嗎

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末位淘汰制度辭退 末尾淘汰算裁員嗎

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馬云曾說過：我們公司半年一次評估 。即使你工作很出色 ， 但如果你的評估結果是最后一個 ， 那么你就要離開；在兩個人和兩百人之間 ， 我只能選擇對兩個人殘酷 。馬云這段話說的 ， 其實就是末位淘汰制 。那么現在有些公司把末位淘汰制直接作為裁員理由 ， 是否合法呢？
什么是末位淘汰制
末位淘汰制是指管理者對某一范圍內的工作實行位次管理 。根據組織的總體目標和具體目標 ， 在一定期限內 ， 按照一定的標準對該范圍內的全部工作人員進行考核 ， 根據考核結果排出位次 ， 對位次列在前面的的人員予以肯定和留任 ， 或者獲得獎勵；而將位次居于末位的一個或幾個人員予以否定和降職 。簡單地說 ， “末位淘汰制”就是將居于末位的人予以“淘汰” 。
末位淘汰制可以用于裁員嗎
末位淘汰制的結果是不可以直接用于裁員的 ?！秳趧雍贤ā穼嵤┮院?nbsp;， 不論是在企業規章制度里還是勞動合同中 ， 企業規定或者與員工約定以末位淘汰的結果對員工實施單方調崗 ， 或解除勞動合同都是違法的 ， 對雙方不具有約束力 。企業績效考核中排名末位的員工并不一定是不勝任工作的 ， 因此 ， 企業想要單方調崗或辭退員工 ， 還需要拿出充分的證據證明員工確實不能勝任工作或不符合錄用條件 。
如何正確裁員
企業要想利用“不符合錄用條件”在試用期內辭退員工 ， 前提是必須有明確的錄用條件 ， 并且該條件是在招聘錄用員工之時 ， 就已經向員工公示并經過員工確認的 。
錄用條件的公示方法包括：
（1）通過招聘廣告來公示 ， 并采取一定方式予以固定和保留；
（2）員工入職時 ， 向其明示錄用條件 ， 并要求員工簽字確認；
【末位淘汰制度辭退 末尾淘汰算裁員嗎】（3）勞動關系建立之前 ， 在錄用通知書中向員工明示錄用條件 ， 并要求其簽字確認；
（4）在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形 。

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雖然說現在有很多公司內部都有末位淘汰制裁員的制度 ， 但這一制度僅可以用于判斷是否要給予員工升職、漲工資、發獎金 。在末位淘汰制中排名靠后的員工 ， 企業可以不發獎金、不漲工資、不升職 ， 但并不能只靠這個結果就直接把員工辭退 。如果企業用這一理由來辭退員工 ， 屬于違法行為 ， 員工可以申請進行勞動仲裁 。