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面試幾率大么 經過了四輪面試成功率大嗎

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面試幾率大么 經過了四輪面試成功率大嗎

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家在求職的過程中 ， 經常會遇到一個崗位要經歷多輪面試的情況 ， 甚至有些朋友遭遇過極端的5輪及以上的面試 。
這時候我們不禁想問 ， 這么多輪面試 ， 真的有必要嗎？
我們去面試 ， 面臨的問題可能五花八門 ， 但回歸本質 ， 不管面試形式如何變化 ， 面試問題如何不同 ， 其實都是在考察求職者和這個崗位的契合度 。
不同職級的人受崗位特點 ， 個人觀點等的影響會有信息差 ， 看候選人的角度不一樣 ， 對候選人會有不同維度的考察 ， 這就是要安排多輪面試的原因 。
目前很多公司也會盡量把好幾輪面試都安排在同一天 ， 讓求職者少跑幾趟 。
【面試幾率大么 經過了四輪面試成功率大嗎】如果真的遇到面試官的時間無法協調 ， 也會盡可能在情況允許的情況下安排電話面試 ， 視頻面試 ， 提高面試效率 。
從表面看 ， 多輪面試對公司來說需要花費更多時間和精力 ， 招聘成本上升 。對求職來說更是心累 ， 特別是涼在最后一面的同學 ， 有氣都不知道往哪兒撒 。
所以 ， 多輪面試從表面看更像是封建社會的裹腳布 ， 又臭又長 ， 且非常沒有必要 。
那企業為何還樂此不疲 ， 特別是一些大企業流程又慢又長 ， 給求職者的體驗極差 。
企業到底在想什么 ， 業余選手都明白的問題 ， 專業的HR為啥就看不透呢 ， 為什么不簡化流程 ， 提高效率 ， 皆大歡喜？

面試幾率大么 經過了四輪面試成功率大嗎

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你都能看明白的問題 ， HR能看不明白嗎？
安排多輪面試 ， 恰恰是公司控制人力成本的手段 。
從公司的角度 ， 候選人能成功入職只是一個開始 ， 轉正后三年能在崗位上發揮應有的作用 ， 才能收回招聘成本 ， 在篩選環節層層把關就顯得尤為重要 。
通過多輪面試發現問題好過試用期都不能通過就離職 ， 一定期限內 ， 拖得越久 ， 成本就越高 。
了解公司人事管理的同學應該知道 ， 在管理嚴格的公司 ， 一旦給某個崗位的候選人發了offer ， 該崗位就會被鎖定 ， 且有可能短時間內不會開放 。如果候選人在拿到offer后沒有入職 ， 或者來了不到一周就離職 ， 這個崗位很有可能就要在一段時間后重新開放招聘 ， 那之前的工作就等于浪費 。所以在篩選環節多層面把控 ， 才是節省招聘成本的正解 。
至于需要幾輪面試 ， 每個公司的情況不一樣 。
但可以肯定地是最后一輪的面試官一定是可以決定這個人去留的 。
小公司因為各層級之前信息比較透明 ， 所需要的輪次會少一定 。一般兩輪即可 ， 一輪HR面 ， 一輪業務主管面 。
且小公司沒有很嚴格的人事管理體系 ， 很少會出現鎖人員預算的情況 ， 面試輪次沒有必要很多 。
而公司越大面試流程就可以越長 ， 大公司參與第一輪面試的面試官 ， 往往沒有決定權 ， 只能在某些特定的領域考察求職者 。
還需要更高層級的領導來把關做決定 。面試輪數越多 ， 對候選人的考察會更全面 ， 人事管理成本浪費的情況就會相對減輕 。

面試幾率大么 經過了四輪面試成功率大嗎

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所以 ， 公司出于人事管理的角度這么做其實是合理且有必要的 。
對于求職者來說 ， 雖然多輪面試很心累 ， 但是你也不想剛入職就發現更高層的領導看你不合眼而離職吧 ， 還不如在面試環節就發現不合適 ， 繼續尋找更好的機會 ， 不是嗎？