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休息日公司培訓算加班嗎 你怎么看公司安排休息日進行培訓?

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休息日公司培訓算加班嗎 你怎么看公司安排休息日進行培訓?

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【休息日公司培訓算加班嗎 你怎么看公司安排休息日進行培訓?】有些勞動者在工作時會遇到公司安排培訓，但卻把時間選在休息日 。這種情況之下，有些勞動者會老老實實按照公司的要求參加培訓；但也有些勞動者則對此充滿了抗拒，總想找借口不去 。那么你是如何看待公司安排休息日培訓的呢？
公司有義務組織員工培訓
根據《勞動法》的規定，用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓 。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓 。《職業教育法》中也提到了：企業應當根據本單位的實際，有計劃地對本單位的職工和準備錄用的人員實施職業教育 。由此可見，公司有對員工進行職業培訓的義務，因此公司安排培訓是在所難免的 。
休息日培訓算加班嗎
公司在休息日安排培訓算不算加班，需要結合以下因素討論：
1、公司是否強制要求參加：如果培訓非個人自愿性質，屬于公司強制要求參加，或者公司明確說明未參加將進行相應處罰的，應視為具有強制性，那么屬于加班 。
2、是否基于用人單位生產經營需要：大多情況下，公司組織培訓都是為了讓員工掌握相關的素質和技能，營造更好的辦公人際氛圍，方便更好地開展工作，為公司創造出更多收益，這種情況下屬于加班 。但如果是和企業經營沒有直接關系的培訓，則可以不算加班 。
3、是否在雙方約定的工作時間之外進行：公司會在勞動合同中與勞動者約定具體工作工時制以及工作時間 。有些員工和企業約定的是綜合工時制或不定時工時制，這個時候，別人休息日對他來說不一定會休息，安排培訓可以不算加班 。
員工有權拒絕休息日培訓
如果公司組織的培訓滿足以上三個因素的要求，那么公司組織的、在工作時間外的培訓實質上是“變相加班” 。這種情況下，公司未與員工協商就進行培訓的，員工可以拒絕；即使同意，工作時間外每日培訓時間也不得超過三小時，每月也不得超過三十六小時 。

休息日公司培訓算加班嗎 你怎么看公司安排休息日進行培訓?

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對于大部分員工來說，還是更希望各種培訓都可以放在自己的工作時間之內的 。但如果公司一定要把培訓安排在自己的休息時間，且要求自己必須到場的話，那么員工也可以要求企業支付自己對應的加班工資 。假如企業因為自己在休息日培訓期間請假而辭退自己，是違法的，員工可以申請進行勞動仲裁 。