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自己有公司會影響找工作嗎 上一家工作時間比較短

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自己有公司會影響找工作嗎 上一家工作時間比較短

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正值求職旺季，后臺收到不少求職小伙伴的留言，其中有一個大家比較擔心的問題：自己在上家公司由于各類原因待得時間不長，那么這份履歷會影響接下來找工作嗎？會成為扣分項嗎？今天我們就來聊聊這個話題 。
影響肯定是存在的，如果你上家公司的時間比較短，HR多多少少心里會犯嘀咕 。但這個影響有多大，我們要結合幾類具體情況 。
【自己有公司會影響找工作嗎 上一家工作時間比較短】別說謊
最重要的前提就是不要因為這件事在簡歷和面試中說謊（除非在上家公司短到沒來得及繳納社保），說謊可比在職時間短的問題嚴重多了 。
我就遇到一個朋友，說拿到了offer，但自己隱瞞了一段4個月的工作經歷，現在企業要做背調，很害怕被發現 。聽到這種故事真的痛心，本來依靠自己的能力好不容易拿到優質offer，很可能因為一個謊言就雞飛蛋打，非常得不償失 。大部分公司都會進行背調，所以上家在職時間是很容易被查到的，一旦查到認定你造假，不但沒了工作可能還會被公司“拉黑” 。
看性質
接下來要看你所處的行業和崗位，看你這個時間“短”，到底有多短，是否在合理范圍內 。
比如有的行業和崗位流動性大，市場流動人數多，或者工作周期短，候選人跳槽是司空見慣的事，那么該崗位HR對候選人更換工作的時間會比較包容，在這類行業崗位半年-一年離職，也屬于正常 。再比如傳統的汽車行業、機械制造業等，對于候選人，底線一般是3年 。不同的行業有不同的“潛規則”，要結合自己行業的屬性看待 。
如果你在上家只待了幾個月的時間，無論是什么行業，肯定都是屬于“不正常”的情況的，這就會引起HR的顧慮，也一定會在面試中追問你相關問題 。
偶爾一次短期VS一直短
偶爾短還是一直短，很關鍵 。
如果你之前的每份工作時間都比較長，比如2年、3年，只有最近這一次幾個月半年就走了，HR可能會長舒一口氣，考慮你整體趨于穩定，只是最近這一次遇到了一些“意外”，還是會結合你的簡歷看是否要在面試中和你詳聊 。

自己有公司會影響找工作嗎 上一家工作時間比較短

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但如果你的工作一直以來都是幾個月，最多一年一換，那問題就大了，這會被歸類為“頻繁跳槽”，直接影響你簡歷的通過率，你能進入面試的機會可能比較小 。對于HR來說，候選人的穩定性是關鍵要素之一，企業篩選，招聘，培養一個可以產出的員工，需要前期大量的時間，人力和金錢成本 。如果員工不夠穩定，待不長久就走，公司投入的成本打了水漂，是巨大的損失 。這對HR的工作也是一種打擊，所以HR是很怕招錯人的 。
你過往的工作經歷，一定程度上可以代表你的穩定性 。一次短時間離職可以有外部原因，多次離職，只能讓人聯想到你本人的主觀原因了：性格不好？能力不行？缺乏職業規劃？……
HR為了規避招錯的風險，往往會直接卡掉頻繁跳槽的人，除非招不到其他合適的候選人，或者崗位需求過于緊急不得不降低標準 。
如何向面試官解釋
在面試階段，上家工作時間短的問題一定會被問到，你也一定要好好回答 。尤其是要打消企業方對于你是否存在某些缺陷的顧慮 。盡量找你離開公司的客觀理由，而不要讓對方推斷你是試用期沒過？能力不足？與同事相處有問題？等情況 。
比如你進入公司后，實際工作內容與面試溝通時相去甚遠，與你個人履歷差距極大；
比如公司確實很坑，種種奇葩問題等；
比如公司調整方向，整組被砍等；
或者你也可以表示與你的個人規劃不相符，那么這個時候HR一定會追問你的規劃是怎樣，你會在新公司怎樣，闡述你對于新公司的想法，表達你能夠長久在公司發展有清晰的規劃才是關鍵 。

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其實企業方并沒有大家想得那么古板，身在人才市場，都知道有不靠譜的人，也有不靠譜的公司，求職者如果是不小心踩了坑，發現后快速逃離，新公司是完全可以理解的 。他們主要關注你是否存在風險 。用合理的理由闡釋，這個問題就不會對你有太大影響 。
希望大家在求職中，保持真誠溝通，你的態度是打動面試官的關鍵 。祝大家！