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新入職公司壓一月工資嗎 公司壓員工工資怎么處理

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新入職公司壓一月工資嗎 公司壓員工工資怎么處理

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部分勞動者在找工作的時候會遇到 ， 公司扣著自己第一個月的工資不發 ， 說要工作滿兩個月或者三個月后 ， 再一起發放；或者是第一個月工資只發一部分 ， 剩下一部分之后滿多長時間再發 。有些沒有經驗的員工會選擇屈服 ， 只能靠自己的存款或他人的接濟勉強生活 。面對這一情況 ， 員工到底可不可以拒絕呢？
壓工資犯法
《勞動合同法》中有明確指出：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定 ， 向勞動者及時足額支付勞動報酬 。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人 ， 不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 。
【新入職公司壓一月工資嗎 公司壓員工工資怎么處理】《工資支付暫行規定》中也有明確規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付 。如遇節假曰或休息日 ， 則應提前在最近的工作日支付 。工資至少每月支付一次 ， 實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資 。
由此可見 ， 每個員工的工資都應該按時、足額發放 ， 不能附加任何不合理的條件 。也就是說 ， 如果企業克扣新入職員工第一個月的工資 ， 或者故意壓著工資晚發 ， 是違法的 。
被壓工資后怎么辦
如果員工遇到企業壓著自己的工資不按時、足額發放 ， 且和企業抗議或協商失敗 ， 那么可以選擇：
1、向勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴、舉報 ， 由勞動監察大隊責令限期支付 ， 逾期不支付的 ， 可以請求加付賠償金 。
2、以未及時足額發放工資為由 ， 向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁 ， 請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金 。
法律條文中的壓工資處理方法
《工資支付暫行規定》中規定：各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況 。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的 ， 由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償 ， 并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的 。經濟補償和賠償金的標準 ， 按國家有關規定執行 。
《勞動合同法》則規定：用人單位有下列情形之一的 ， 由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的 ， 應當支付其差額部分；逾期不支付的 ， 責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同 ， 未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的 。

新入職公司壓一月工資嗎 公司壓員工工資怎么處理

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只要不是公司破產或遭遇巨大經濟損失 ， 導致發不出工資 。正常情況下公司壓工資不發都屬于違法行為 ， 不管是新入職的員工還是老員工 ， 都可以拿起法律武器 ， 來保護自己的權益 ， 要求公司按時、足額發放自己的工作 。