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公司強行調離員工崗位導致離職 單位故意調崗迫使員工辭職

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公司強行調離員工崗位導致離職 單位故意調崗迫使員工辭職

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身為企業員工，原則上來說，我們是需要聽從公司的安排，完成指定的工作內容的 。但是不是只要是公司安排的工作就必須全部完成呢？如果公司突然要求自己調崗是否要答應呢？如果公司借調崗來逼員工離職，員工又應該怎么辦呢？
公司可以讓員工調崗嗎
根據《勞動法》的相關規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當事人在與公司協商后同意調崗，那么可以實施調崗 。根據勞動者個人的情況，如果出現勞動者所在公司迫于市場規定的客觀情況發生重大變化，在這種情勢變更下，公司可與勞動者協商工作崗位的調整，即對勞動合同的約定進行變更 。
可以辭退拒絕調崗的員工嗎
如果因為公司或勞動者個人的原因，導致公司想要讓勞動者進行調崗，且經過協商后勞動者不同意公司調崗安排，就意味著勞動者與公司不能就勞動合同的變更達成一致 。這時，公司有權提前三十日書面通知與員工解除勞動合同 。在這種情況下，公司應根據員工的工作年限，每滿一年給予你本人一個月的工資收入的經濟補償，也就是我們常說的“n+1” 。
因調崗被辭退怎么辦
有些公司會先要求員工進行調崗，而且調崗安排本身往往是不太合理的，等到員工不同意調崗安排后，再表示：你自己不服從安排，只能選擇自己辭職，且不會有經濟補償 。這樣的做法，肯定是違法的 。如果員工真的遇到了這樣的情況，可以先和公司爭取索要經濟補償，如果企業拒不同意，可以搜集好證據后去當地的勞動仲裁委員會申請進行勞動仲裁 。

公司強行調離員工崗位導致離職 單位故意調崗迫使員工辭職

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【公司強行調離員工崗位導致離職 單位故意調崗迫使員工辭職】公司以崗位調動逼迫員工離職，這一行為本身是違法的，也是不可取的 。如果公司想要辭退一名員工，如果員工沒有犯了重大失誤、也沒有違法犯罪行為，那么就最好能舉證證明員工不符合企業的錄用條件或用工標準，這種情況下可以直接辭退 。但如果沒有相關證據卻想直接辭退員工的話，那么只能選擇老老實實給予經濟補償金 。員工們也應該理解其中的規則，適時合法地保證自己的權益不受侵害 。