1. 首頁 > 生活經驗 > >

怎么解決在招聘中的歧視現象 遭遇招聘歧視怎么辦

經驗分享生活經驗


怎么解決在招聘中的歧視現象 遭遇招聘歧視怎么辦

文章插圖

招聘的地域歧視這件事并不是一個個例，新聞報道三五不時就出現過類似的事情 。在網絡中，我們時常能看到有些人用這些簡單粗暴、帶有地域歧視的標簽來定義一個地區 。有人會調侃，這不就一句玩笑話嘛！但生活中卻會有人真的在求職招聘過程中存在地域歧視 。這種時候我們應該如何看待，又要如何解決呢？
理清思路，分辨被拒真實原因
在聽到對方因為地域而拒絕自己，即將爆發之前，請先平靜下來，冷靜思考，對方拒絕自己，到底是萬惡的地域歧視，還是所應聘職位的客觀需求 。坦誠地詢問HR，自己因為地域因素缺失的是哪方面能力，如果對方真的是地域歧視，那么我們不僅pass掉了一家價值觀有問題的公司，還可以采用法律的武器維護自身權益 。而如果得到了有用的信息，那么不管是增加能力還是規避漏洞，都會是不錯的選擇 。
抓住重點，讓自己成為優先項
應聘時看到某地人優先，我們第一個想到的不應該是這個條件多么不公平，而是應該抓住重點，思考“某地人優先背后”代表著他們具備什么能力 。比如應聘的單位是上海養老院，除了上海本地人外，也有不少在上海生活了很長時間的外省市職場人 。作為外來的上海通，雖然沒有本地戶口，有些人依然擁有和本地域求職者相同的能力，甚至有可能更勝一籌 。抓住這個重點，在可行的條件下進行自我提升和補充，就可以使自己擁有更強的競爭力 。
反對地域歧視，從自身做起
相信在每個人的生活中，都曾和朋友或者同事開過一些無傷大雅的地域玩笑 。這些玩笑聽起來似乎只是為了逗趣，然而那些對于地域的負面刻板印象，也是這樣一點一點積累下來，最后成為了影響職場人求職的不確定因素 。拒絕職場歧視，從杜絕這些刻板印象開始，是一個不錯的開始 ?！毒蜆I促進法》明確規定：“勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利 。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視 。”

怎么解決在招聘中的歧視現象 遭遇招聘歧視怎么辦

文章插圖

【怎么解決在招聘中的歧視現象 遭遇招聘歧視怎么辦】作為職場人，應當更理性地看待地域因素，是單純因為偏見拒絕某地應聘者，還是確實需要將地域在職場中作為考慮因素 。此外，也要努力讓自己掙脫地域限制，成為優先人選；最后，反對地域歧視，也要從自身做起，拒絕職場地域歧視，共同構筑更為公正的職場環境 。