1. 首頁 > 生活經驗 > >

企業不得罰款是勞動法哪一條 勞動法對公司罰款的規定

經驗分享生活經驗


企業不得罰款是勞動法哪一條 勞動法對公司罰款的規定

文章插圖

依法制定的規章制度可以保障企業合法有序地運作，將糾紛降低到最低限度 。公司一般會根據自己的規章制度對員工做出罰款，但是大家是否考慮過公司罰款的規章制度是否合法呢？在勞動法中，有關公司罰款的規定又有哪些呢？
//
公司規章可以規定遲到罰款嗎？
//
罰款實質上是一種剝奪員工財產權的行政處罰行為，依據相關行政法律規定，只有法律授權范圍內的行政機關才有行政處罰權，企業作為一種營利性組織，沒有罰款權 。
在1982年頒布的《企業職工獎懲條例》中，的確規定了企業罰款權，但是該條例已經于2008年被廢止 ?，F行的《勞動法》、《勞動合同法》等相關法律法規并沒有賦予企業罰款權 。
司法實踐中，勞動仲裁委和法院也大都認為用人單位無權直接對職工進行罰款，企業的多數罰款均是無效的，職工有權不予支付或討回 。
對于企業來說，如果要規范員工紀律，直接罰款的方法顯然是不可取的 。
//
績效完不成，公司可以罰款嗎？
//
企業安排員工工作時，都會特別制定一些任務，要求績效考核，完成有獎勵制度，完不成公司制定的業績目標，就需要在無責任待遇的底薪基礎下扣除一定的比例 。公司以員工沒有完成完成業績考核的理由扣除員工基本工資屬于違法行為，可以不發放提成工資，但是不能扣除員工基本工資 。
//
員工辭職，公司可以罰款嗎？
//
《勞動合同法》第37條規定：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 。
《勞動合同法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資 。
員工沒有提前一個月申請辭職手續而自動離職的，企業扣除一個月工資也是屬于違法行為 。
《工資支付暫行條例》第十六條：因員工本人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失 ?？蓮膭趧诱弑救说墓べY中扣除賠償 。但扣除的部分不得超過員工當月工資的20%，且扣除后的工資部分不得低于本市最低工資標準 。

企業不得罰款是勞動法哪一條 勞動法對公司罰款的規定

文章插圖

【企業不得罰款是勞動法哪一條 勞動法對公司罰款的規定】以上，就是在勞動法中，有關公司罰款的相關規定 。雖然任何人都不希望自身的利益被損害，但是如果真的遇到無良企業隨意罰款等傷害自身權益的事情時，一定要記住別慌，合理的利用法律這面正義的旗幟來捍衛我們的利益才是解決問題的最佳途徑 。