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對失業的態度 對于失業的看法

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對失業的態度 對于失業的看法

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【對失業的態度 對于失業的看法】近些年來，我國對于年輕人創業的支持力度是比較大的 。但想要做好一份產業卻并不容易，每年都會有一大批新的公司誕生，但每年也會有不少企業的業務開始下滑，甚至是被迫倒閉 。當企業盈利不多、但人員成本較高時，通常會選擇降薪或者裁員來渡過難關 。對于員工而言，面對這類情況，應該如何要理性的看待降薪和失業呢？
理性的看待降薪
員工接受“降薪”這一方案，那么最大的“好處”就是暫時不會丟掉工作，每個月還有一筆穩定的收入，而且公司也會繼續幫自己繳納五險一金 。如果自己沒有太多存款，徹底失去收入后可能生活會比較困難，那么接受降薪是個不錯的選擇 。如果真的覺得薪資較低，也可以在接受降薪后開始找下家，找好了再跳槽，避免自己處于沒有收入的階段 。
但員工接受“降薪”也會有弊端 。當我們在找工作的時候，目標公司給出的薪資范圍會參照我們之前的薪資水平 。如果接受降薪的時間較久，那么想要通過跳槽來換取比降薪前的薪資高很多的工作，就會比較難 。
理性的看待失業
很多人聽到“失業”二字，會下意識覺得這是一種不好的狀態 。但實際上，失業雖然處于一種“沒有工作”的狀態，但卻并不是完全沒有收入的 。拿到離職證明之后，失業人員可以去辦理失業金，這樣每月都可以領到一筆補助 。而且如果用人單位找不到員工“重大過錯”的證據，或者是沒有其他特殊的原因，正常情況下裁員是需要給被裁員的人員賠償【n+1】*月薪的賠償金的（n為員工工作年限） 。
但如果自己處于失業狀態過久，那么在找下一份工作的時候，可能會被面試官質疑那段時間在干什么，為什么不工作 。而且賠償金和失業補助金畢竟是有限的，如果自己開銷較大，或者還有貸款等，那么生活也會比較艱難 。

對失業的態度 對于失業的看法

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其實總的來看，降薪和失業各有利弊，面臨降薪和失業的員工還是要根據每個人自己的情況來分析 。如果自己有存款較少、拿到的賠償金少、有貸款等情況，自己有較大的經濟壓力，那么比起失業，降薪更能保證自己的基本生活 。但如果自己存款較多、賠償金也多，經濟壓力較小，當然休息一段時間調整自己，再去找下一份工作也可以 。