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職場拍馬屁好不好 職場上拍馬屁

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職場拍馬屁好不好 職場上拍馬屁

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不管是親戚長輩，還是職場前輩，都會在我們步入工作崗位前，給我們灌一碗毒雞湯；
【職場拍馬屁好不好 職場上拍馬屁】“和領導搞好關系，才能升職加薪；要想混得好，就要好好巴結領導……” 。
進入職場也發現那些混得好的人，好像都和領導關系不錯，就會產生一種錯覺：長輩和前輩說的是對的，要想在職場出人頭地就要學會交際，學會“拍馬屁” 。
但是認真想想混得好的人，是因為和領導關系好，還是因為他本身就很優秀呢？
業務能力強，才和領導關系好
站在理性的角度考慮，誰都喜歡能給自己帶來實際利益的人，而領導和下屬之間的利益往往是相輔相成的 。
下屬業務能力強，可以為團隊的KPI貢獻力量，領導的工作任務也能順利完成 。
反過來領導就會提拔給他帶來實際利益的下屬 。這種關系就決定了業務能力強的人和領導關系不會很差 。
退一步說話，即使員工不刻意與領導保持良好的關系，作為領導也不會怠慢業務能力強的員工 。
領導上面也有領導，他還要向上匯報，只要你業務能力強，別管什么關系好不好的，走到哪里都能混得好 。
所以，要想混得好就得和領導關系好，在某種程度上是一種錯覺，很多同學搞錯了，不是因為和領導關系好才混得好，而是因為業務能力強，才有可能和領導關系好 。
學會向上管理，在職場是加分項
但也不是說只要你業務能力強，就可以不管領導的感受，肆意妄為 。
一個人混得好除了業務能力強，也說明他很會處理同事之間，特別是和領導的關系，向上管理的能力很強，這種能力我們在任何時候都需要 。

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這時候很多小伙伴就會說，我也想學會向上管理，但是情商捉急，怎么辦？
如果你看了很多職場雞湯依然不會處理和領導的關系，那就學會做減法，不要把心思全都花在和領導搞好關系上，而是努力提高自己的業務水平 。
盡可能地去理解領導的工作目標，讓自己的目標和領導的目標達成一致，并付出努力，會收獲不錯的業績和人際關系 。
在職場上，任何時候都是要靠業務能力傍身，特別是作為基層員工，如果不把心思放在提升能力，而是整天學著怎么討好領導的話，于長遠的個人職業生涯發展是沒有什么利好的 。況且領導也有自己的判斷，誰目的性很強，誰是真的有能力，他全都看在眼里 。
良好的職場人際關系，在職場是輔助技能
我們一直都說職場的人際關系很重要，并不是說要把主要精力放在人際關系上 。
良好的人際關系對工作有輔助作用，能讓我們提高工作效率，節約溝通成本，打工人都需要 。
職場需要良好的交流是讓我們學會處理負面情緒，用成年人的思維去思考人與人之間的關系，學會和別人溝通，用積極正向的解決問題的態度面對意見不合、業績不達標、同事不配合、獎金被克扣……一系列在工作中會遇到的問題，學會在不升級矛盾的基礎上維護自己的利益 。

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而不是討好、奉承誰 。希望你能明白，只要你自己不多想，職場的人際關系遠遠沒有那么復雜，祝大家都能輕松工作，快樂搞錢 。