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職場跳槽的利與弊 頻繁跳槽好嗎

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職場跳槽的利與弊 頻繁跳槽好嗎

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跳槽是再正常不過的工作選擇 ， 可是 ， 過于頻繁的跳槽 ， 總歸有點說不過去 。江湖傳言：頻繁跳槽是職場的大忌 ， 簡歷可能都過不了HR那關 。頻繁跳槽 ， 后果真的這么嚴重嗎？
我們先來聊聊 ， 用人單位對頻繁跳槽的候選人的顧慮是什么 。
頻繁跳槽 ， 在HR眼中就是“不夠穩定”“職業粘性不強”的代名詞 。你可能很疑惑 ， 穩定這么重要？比一個人工作的能力還重要嗎？對大部分企業來說 ， 穩定當然重要 。
企業招人 ， 招的不一定是最優秀的人 ， 而是在招聘周期內最適合這個崗位的人 。一個新員工入職 ， 在試用階段 ， 還沒有正式開始工作創造價值 ， 企業就至少付出了招聘成本和培訓成本 。如果新員工待不了多久就離職 ， 這個沉沒成本是巨大的 。所以跳槽頻繁 ， 用人單位是很有顧慮的 。
還有一個顧慮是來自工作能力的提升和職業成長方面的 。一個職場人 ， 頻繁換工作 ， 每一份工作都做不長 ， 無論是針對行業或是崗位來說 ， 可能都沒有接受過系統性的培養和成長 。短時間內很可能做的都是簡單淺層的工作 ， 沒有深入的鉆研和心得 。
對于大多數行業來說 ， 1-2年的工作經驗 ， 才能算得上是剛入門 。如果你想專注一個行業的話 ， 頻繁跳槽 ， 對職業發展 ， 顯然是弊大于利的 。
雖然大多數HR看簡歷的時候很關心跳槽頻率 ， 但是也不意味著頻繁跳槽的人都完蛋 。
在目前的大環境下 ， 大家對跳槽的態度是足夠包容的 ， 而且應該也會越來越包容 。
網上有很多offer收割機的故事 ， 我們身邊應該也有朋友不停換工作、越換越好的經歷 ， 這些也是真實存在的 。
【職場跳槽的利與弊 頻繁跳槽好嗎】頻繁跳槽 ， 算不上是職場大忌 ， 但是事關工作的事 ， 也要提醒大家理性謹慎 ， 千萬不要意氣用事 。對于跳槽 ， 我有以下兩個方面想跟大家分享 。

職場跳槽的利與弊 頻繁跳槽好嗎

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頻繁跳槽的影響性 ， 看階段 ， 看程度
雖說這篇文章一直在聊頻繁跳槽 ， 但我很難給出一個頻繁跳槽的標準 ， 因為很大程度上 ， 這個標準在不同行業間是有差異的 ， 也跟企業或者HR個人的接受度有關 。
但可以明確的是 ，  HR是會根據你個人的綜合情況去評估你的經歷的 。如果你剛畢業2-3年 ， 職業目標沒確立 ， 多嘗試幾份工作好像也可以理解 ?；蛘?nbsp;， 雖然換過幾家公司 ， 但是時間有短有長 ， 不是每份工作都做不久 ， 這樣的情況 ， 都是有商量的余地的 。
頻繁跳槽 ， 找到讓HR接受你的理由
如果你意識到自己屬于換工作比較頻繁的那類 ， 為了不要讓它影響自己的求職 ， 那就要強化自己的競爭力 ， 找到讓HR接受你的理由 。
首先需要在簡歷上下功夫 ， 弱化工作時間短的情況 ， 重點突出在每一份工作中自己的付出和作用 ， 照著崗位JD修改簡歷 ， 讓自己與心儀的崗位更匹配 。
其次就是在面試中 ， 在對待頻繁跳槽的提問時可以誠懇一點 ， 換工作的理由千千萬 ， 你找到了理由說服自己離職 ， 也得做好說服HR接受你經驗多的準備 。

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最后還是要說 ， 我們自己作為求職者 ， 無論是選擇加入一家公司還是選擇離開一家公司 ， 都要謹慎 。入職之后 ， 察覺不合適 ， 先努力改變自己去適應 ， 真的不適合就要速戰速決早點撤 。
當然最重要的是 ， 即使一開始工作沒有規劃 ， 也要慢慢為自己好好做規劃 。有規劃有目標 ， 才有動力去努力；工作有成就感 ， 才會持續輸出 ， 穩定進步 ， 越來越好 。