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國企只招收應屆生嗎 為什么國企都招應屆生

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國企只招收應屆生嗎 為什么國企都招應屆生

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并不是所有國企都只招應屆生的 ， 有社會招聘的國企也有很多 ， 一般來說大型的國企確實都是以校園招聘為主 。其實這也不只是發生在國企 ， 比如騰訊、阿里這種知名的民營企業 ， 其實也是以校園招聘為主的 。
那么為什么大型知名企業都主要只招應屆生呢？原因一般有以下幾點：
這些企業薪資福利健全 ， 人員比較穩定
很少有人員流失 ， 即使偶爾有空缺也能很快補上 ， 所以沒有什么社招需求 。
這些企業都已經是成熟型企業了
不是初創公司 ， 新業務比較少 ， 所以新崗位的人員需求也相對較少 ， 招聘應屆生往往一方面是為了執行國家政策 ， 緩解社會就業壓力 ， 另一方面也是為了儲備人才梯隊 ， 所以沒有太大的社招需求 。
這些企業都屬于行業內領先位置 ， 都有自己比較成熟的管理系統和方法 ， 只需要員工去按照企業的方式方法執行
【國企只招收應屆生嗎 為什么國企都招應屆生】只需要有潛質可以培養可以很好執行企業政策的員工 。所以應屆生比起社會人士更加容易培養和管理 ， 按照自己的模式一步步培養起來的員工 ， 比起其他水平低一些企業的員工來說 ， 肯定還是自己培養的員工好 。所以這些企業再跳去其他同行很容易 ， 其他同行想通過社招再進入TOP企業就很難 。

國企只招收應屆生嗎 為什么國企都招應屆生

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正因為以上原因 ， 所以應屆生的身份是非常寶貴的 。
這些企業的校園招聘往往也是有明確的畢業時間范圍規定的 ， 比國家公務員的應屆生范圍還要小 。對于應屆生來說 ， 每年的秋招是進入這些知名企業最好的機會 ， 但是競爭也是非常大的 。
如果是想通過社招進入這些企業的 ， 確實是比較難的 ， 一方面要靠機遇 ， 比如企業有新的業務出來新的人員需求 ， 另外一方面就是最好有內推渠道了 。