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hr給的offer薪資不滿意可以溝通嘛 談offer工資沒談攏

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hr給的offer薪資不滿意可以溝通嘛 談offer工資沒談攏

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好不容易拿到了一個不錯的offer ， 看到薪酬比期望薪資低了很多 ， 你是應該和貴公司HR積極談判 ， 還是先入職 ， 以后再找機會說呢？其實這個問題 ， 一定要在入職前解決掉 ， 等入職之后再提的話 ， 加薪也不知道是何年何月的事情了 。不可否認的是薪資跟工作所在地、行業、職位有很多的關系 ， 但是在專業、行業都無法改變的情況下 ， 想要獲得更高的薪水就需要學會與HR談判 ， 盡量為自己爭取到更高的薪水 。今天我們就分享下如何和HR進行薪資談判才能最終拿下理想的offer 。
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明確自己有哪些談薪籌碼
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收到offer后對薪資不滿意 ， 一定要第一時間和HR談清楚 ， 很多剛進入職場的人特別害怕跟HR提起薪資 ， 認為自己還沒做什么貢獻就討價還價會不會不好 ， 其實大可不必有這種擔心 ， 既然給你發了offer就證明你的能力是被認可的 。一個公司招攬人才 ， 首要條件必然是你能勝任他們的崗位 ， 所以需要衡量自己相較于其他競爭者 ， 在專業上有哪些過人之處能作為談薪資的籌碼 。比如你應聘的是運營崗 ， 你的談薪籌碼就是你過往項目取得的成績 。比如“我運營的這個項目給公司官方漲粉10w+ ， 帶來100w+業績……” 。
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了解行業薪酬水平
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所謂知己知彼百戰不殆 ， 除了了解自己 ， 還要去主動了解市場 ， 確定出薪資待遇的參考范圍 ， 而不是只定一個數字 。這里可以參考三個價格：第一個是底價 ， 無論什么公司要你 ， 也要堅守的價格；第二個是市場價 ， 這個需要多方了解 ， 再做判斷；第三個是無底線價格 ，  也就是說 ， 對方開出這個價的時候 ， 你能毫不猶豫地接受 。報工資的范圍一般就定市場價和無底線價格之間 。做到心中有數以后 ， 才能和HR做到理性談判 ， 堅守自己的底線和要求 。
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了解你在新職位的價值如何
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如果你對新職位的價值非常大 ， 而且是市場極為稀缺的崗位 ， 只要你提的薪資要求不離譜 ， 那么完全可以不卑不亢地和HR談你的要求 ， HR會因為你的價值和用人部門進行協商 ， 因為你太寶貴了；如果你對新職位的價值很大 ， 但是很容易被替代 ， 這時候 ， 不要太堅持自身的薪資要求 ， 可以適當在offer的基礎上提出要求 ， 并針對自己的優勢進行解釋 。這樣一來不會讓HR認為你不切實際 ， 二來也會讓HR有機會為你去爭取薪資 。

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以上就是收到offer后該怎么和HR談薪的方式 ， 其實沒有那么復雜 ， 換位思考一下 ， 如果你的價值高 ， HR就愿意為你多爭取一些 ， 價值低的話 ， 就沒有談判的籌碼 。同時也要知己知彼 ， 判斷自身價值 ， 避免因自己過分堅持而錯過一份好工作 。