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如果你的領導只會罵人怎么辦 領導就可以隨便罵人嗎

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如果你的領導只會罵人怎么辦 領導就可以隨便罵人嗎

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最近下班跟一個好久沒見的朋友吃飯，剛吃兩口，她就來了一個電話，是領導打來的 。
電話一接通，對面就一頓暴躁，朋友當場臉就黑了 。電話打了20分鐘，她挨了20分鐘的罵 。
放下電話，問原因，原來是領導出差，高鐵票買的不合領導的心意，才引得他此番怒火 。
朋友無奈“畢業好幾年了，還被領導痛罵，我是不是太沒出息了？”
我嘆口氣，“這不是有沒有出息的問題，是你舍棄不了這份工作，所以領導罵人也能忍罷了” 。
看到這里，很多人可能會覺得我朋友被pua了，領導這么罵人都能安然接受 。
但其實并不是，我朋友拎得清得很：她們公司事業單位，待遇超好，工作不忙，領導人也挺好的，很樂意教年輕人東西，唯一的不足是這個領導是個“性情中人”，批評下屬時很愛罵人 。
剛開始她也不習慣這種方式，工作久了也接受了領導的這種做派，不覺得難接受了 。

如果你的領導只會罵人怎么辦 領導就可以隨便罵人嗎

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像我朋友遇到的這種領導可能也不少見，人挺好但是愛罵人 。
有些領導是仗著年紀大，認為“良藥苦口”，覺得教育年輕人嚴厲一點是應該的；
有些人是屬于個性爽朗的那一派，夸人很浮夸，罵起人來絲毫不馬虎，甚至有些時候越重視的下屬越下嘴重，讓人難以招架 。
其實每個人性格不同，對于別人對自己的冒犯和批評的話能接受的尺度也不同 。
有人接受豪爽真性情的領導，有人喜歡溫柔細致的領導，這都是可以自由選擇的 。
在面試的時候就可以考量一下跟直屬領導的合拍度，然后在試用期的寶貴時間里努力磨合互相適應 。
無論是工作伙伴還是直接領導，目標一致、性格合拍，才能長久地配合合作下去 。
還有些時候我們也很容易走另一個極端，對領導的一點細微的批評都接受不了 。
尤其是對于剛畢業的年輕人來說，社會經驗少，臉皮薄，有點我行我素，接受不了一點批評 。
肝火旺盛的，再遇到個脾氣也不怎么好的領導，因為理念不合產生沖突引發口角也是有可能的 。
另外，在職場做錯事情很正常，尤其是面對不熟悉的工作環境和工作內容，做錯了也沒什么 。
錯了就要認，一點委屈都受不得是不成熟的表現 。
說起來，這也是磨合和成熟的過程，能帶給我們閱歷的增長 。

如果你的領導只會罵人怎么辦 領導就可以隨便罵人嗎

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可能對于很多人來說，一個脾氣暴躁的領導可能真的很難接受 。
大家都是來工作的，雖然職級不同，但是同樣是為公司效力的一份子，沒有高下之分 。
領導有情緒了，就對下屬大罵出口，這也不是合理的方式 。
有情緒很正常，下屬做錯事批評指責甚至訓斥都可以，但罵人終歸是素質問題 。
做什么事情都講究方式方法，讓下屬能信任和信服靠的不是領導的權威，而是人品 。
下屬面對罵人的領導，可以忍一時之氣，但是積壓久了就成了情緒的炸彈，共事一天就有一天引爆的風險 。
【如果你的領導只會罵人怎么辦 領導就可以隨便罵人嗎】希望大家都能體面待人，互相尊重，尤其是在職場上 。