1. 首頁 > 生活經驗 > >

如何讓領導看到自己的努力 怎么能讓領導看見你努力工作呢?

經驗分享生活經驗


如何讓領導看到自己的努力 怎么能讓領導看見你努力工作呢?

文章插圖

作為51job的小編，經常有朋友跟我聊職場的困惑 。最近有個朋友跟我說，她覺得自己在公司特別沒 有 存 在 感 。
「我來這家公司已經一年多了，每天我都是第一個來辦公室的 。我自認為比較勤快，也挺想在工作中多獲得一些成長，但是感覺領導總看不到我的努力 。
差不多同時進公司的還有一個同事，我感覺領導跟他比較要好，私下跟他聊得也比較多，有什么小項目也都第一時間交給他做 。我該怎么辦，怎么讓領導看見我的努力？做點什么能改變現狀，在職場有所進階呢？」
我朋友遇到的職場問題，相信是很多人都經歷過或者正在經歷的 。
明明努力工作了，也很好地完成了工作，但是仿佛做了無用功，領導從來沒有夸過一句，也不會記得 。
這樣在團隊中存在感太弱，很容易被忽略，長此以往，升職加薪都輪不到自己，為什么會這樣？
為什么努力沒被看到？
有的人像老黃牛一樣勤勤懇懇，到頭來在領導眼中還是查無此人 。關于領導看不到我們的努力，可能有這樣三種情況：
1、你確實做了，也做得還不錯，但你沒讓領導看到，所以沒在領導心中留下印象；
2、你確實做了，你也主動匯報了、試圖讓領導看到你的努力，但你方式方法不對，做了白做，說了白說；
3、你確實做了，領導也看在眼里，但你只是完成了基本的工作指標，可能并沒有出彩的地方，沒有超出預期，所以在領導眼中也沒啥可多說的 。

如何讓領導看到自己的努力 怎么能讓領導看見你努力工作呢?

文章插圖

對照一下上面的三種情況，是不是自己也是其中之一呢？如果我們沒有偷懶，但也沒被看到，說明是時候反思一下自己了 。做些改變，來讓自己為工作的努力更有效 。
存在感萬能法則：主動發言，匯報工作
「會哭的孩子有奶吃」在哪里都是成立的，沒存在感，就要在領導面前刷存在感 。
比方說，在會上主動發言 。當大家在商討新方案的時候，如果你有新想法，你就大膽提出來，不要顧慮太多、非等到時機成熟 。
或者你參與了一個項目，可能的話，在項目會議上也主動發言，匯報自己的那部分，愿意分享經驗總是好的 。領導的精力是有限的，要想被看到，就要多一點主動 。

如何讓領導看到自己的努力 怎么能讓領導看見你努力工作呢?

文章插圖

還有一點很重要，就是匯報工作 。其實很多公司是有定期匯報工作的形式的，周報、月報，甚至日報都很常見 。
但很多人把匯報工作當作走形式的一種，套用模板，隨便寫寫，那領導看到你的匯報只能大概看看，提煉不了更多的有用信息 。
定期匯報工作，是給自己的一份總結，也是讓老板了解你工作情況和工作狀態的一個好機會 。如果你足夠認真，僅僅是一份周報就可以看出你的實際思路和工作能力 。
先主動做，再爭取被看見
其實如果你有心的話，也可以定期找領導主動聊聊 。跟領導說說對當下的工作有什么疑問和不解的地方，以及對未來的工作有什么期待和展望 。
讓領導了解你的想法，領導也才好在合適的時間安排合適的工作給你呀 。主動溝通，是消除「信息不對稱」的過程 。

如何讓領導看到自己的努力 怎么能讓領導看見你努力工作呢?

文章插圖

社交媒體上經常會有人問：領導到底喜歡什么樣的下屬？領導會給什么樣的下屬升職加薪？可能對于個體來說，這個答案是不同的，但是觀察身邊那些晉升快的人，我們不難發現他們的共性 。
比如，他們大多積極主動爭取可能的機會；再者，他們在領導眼中是靠譜的人，能對工作負責到底；甚者，他們都有好的工作習慣，能保證效率…
【如何讓領導看到自己的努力 怎么能讓領導看見你努力工作呢?】也就是說，想讓領導看到你的努力，先成為積極進取的人，再成為值得信賴的人吧 。努力一定會被看見，當然，也要找對方法才是 。