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勞務派遣人員退休工資標準 勞務派遣退工賠償金

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勞務派遣人員退休工資標準 勞務派遣退工賠償金

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關于勞務派遣的退工問題，民間普遍存在這么一種誤解，人們認為用工單位可以隨時退工，即使退工事由不合法，只要勞務派遣公司不予解除合同，一直發最低工資來打持久消耗戰，勞動者也就無可奈何，只能被迫自己離職 。這里單就用工單位退工涉及到的工資待遇問題，這就很有必要了解一下勞務派遣退工薪酬管理的一些規定了 。
勞務派遣人員工資標準
勞務派遣單位注冊資本不得少于50萬 。勞務派遣單位應當與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同 。被派遣的勞動者在無工作期間，派遣單位應按照所在地人民政府所規定的最低工資標準，向其按月支付報酬 。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬 。
合法退工時的工資待遇問題
合法退工勞動者退回到勞務派遣單位，無工作期間，勞務派遣公司需要支付不低于最低工資標準的工資，依據為《勞務派遣暫行規定》第十二條第二款“被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬 。”如果勞動者與勞務派遣公司簽訂的勞動合同中約定的無工作期間工資標準高于最低工資標準的話，或者勞務派遣公司的薪酬制度規定這種情況有高于最低工資標準的工資，應當按合同或制度執行 。
違法退工時的工資待遇問題
用工單位違法退工時，作為用人單位的勞務派遣公司并非只需要支付不低于最低工資標準的工資即可，而是應當與用工單位一同連帶賠償勞動者由于被違法退工造成的工資損失 。援引《勞動合同法》第五十八條“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬”，認為法律只規定被派遣勞動者在無工作期間勞務派遣單位支付最低工資即可 。

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