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群雄無敗，一方失意。分析和盤點我的校招經歷。

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應屆生·BBS精選主題-秋招實錄
群面無敗績，單面縷縷挫敗，分析盤點我的校招經驗
首先想說，找工作真的是一件折磨卻又鍛煉人心性的事情 。從完全沒有實習的職場小白，到收獲自己的dream offer，很感謝一直以來給與我支持安慰和幫助的小伙伴，這里寫一篇分享貼，作為對應屆生BBS上信息的感謝，也算給自己攢人品，希望能好好度過試用期 。
硬件方面：LZ是傳統工科女，本科C9+碩士英國G5，學的是材料科學 。LZ是一個特懶特宅的人，所以讀書這么多年，沒有像樣的實習，也沒有像樣的大獎，除了學歷和科研基本就沒什么了 。大學期間做了一些學生活動，也只做到大二的部長和大三的導員助理 。硬件上的短板也導致軟件方面的欠缺，比如個性上比較悶騷，不善于networking 。
本人也不屬于很積極進取很aggressive的那種，這些在群面上真的很吃虧 。
我是英國九月底畢業回國了以后，過了個國慶節，十月初才開始投簡歷接面試，這個時間點其實對海歸不是很友好，非常多的國內企業已經結束校招了，可選擇的范圍比較有限，好在本來LZ對自己的定位就是外企，或者研發或者供應鏈，目標管理培訓生這樣 。
對行業倒是沒有什么特別的要求，所以我投的企業相對比較雜，像博世舍弗勒甚至吉利這種汽車企業，像Shell BP這種能源企業，當然包括寶潔 聯合利華這種快消企業等等，都有投，所以相應的準備也比較雜 。
@jiatian940114
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群雄無敗，一方失意。分析和盤點我的校招經歷。

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一個總的需要把握的思路就是：準備過程以自己和job description為主，重點在于兩者的匹配，強調學習能力和可塑性，面試之前一定要說服自己是真心的喜歡并想要去這家公司 。很多同學在求職過程中可能會犯的一個問題就是，削足適履 。
我個人求職的成績是：某房地產的管理培訓生，聯合利華供應鏈管培生，殼牌G Staff，簡歷關90%可以過（除了實在不對口的），群面基本沒有敗績（除了一場清北抱團的），大多數撲街在單面 。
汽車企業卡在談offer，薪資實在太低了；快消方面，寶潔止步二面，聯合利華get，卡夫亨氏AC邀請拒絕了；能源兩家公司收獲Shell；西門子 prysmian等收到AC通知但是拒絕了，等等 。下面就還是按照步驟，一點一點說一點心得 。
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簡歷
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基本就是姓名聯系方式打頭居中，下面就是很樸素的教育經歷實踐經歷等等，沒有照片，沒有搞的花俏 。做了中英文對照版，分別控制在一頁，面試的時候就雙面打印，這樣中英文的簡歷就都有了 。
教育經歷包括學校，成績，大致排名，相關課程；科研經歷主要講提升了哪方面技能，突出international communicator以及相關技能熟練掌握；
實踐經歷主要講大學的學生活動、實習，列舉典型案例和突出成就、能力提升等等 。

群雄無敗，一方失意。分析和盤點我的校招經歷。

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注意：面試官看完簡歷問問題的時候，就簡歷問的很細，會摳簡歷上的字眼，這里就建議大家夸大要適當，不要加莫須有的經歷 。
【群雄無敗，一方失意。分析和盤點我的校招經歷?！?/strong>//
On-Demand Interview
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（部分公司有）是簡單的視頻面，通常就是在固定系統上讓你錄制一下固定問題的視頻 。
重點有兩個：1、英語；2、寶潔八大問代表的一系列相當于自我認知的問題 。
這里的建議就是：英語要勤練，還有就是趁早準備寶潔八大問，認真梳理自己的過往經歷，挑選有價值的并邏輯化，講一個優秀的故事 。
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群面
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（部分公司有）因為我個人的性格問題，群面我不會選擇特別的職能，比如timer比如leader或者presenter，這些我都不會做，我并不擅長，而且在這些位置上做多錯多 。
我個人的策略是，做自己，不主動去承擔leader職責，但是在討論過程中通過對信息的梳理和思維的引導，建立起跟團隊成員的positive relationship，自然而然的變成leader或者voice 。
這一點在每個人都有不同additional information的形式中至關重要，有些公司會說，團隊里每個人都需要達成自己的銷售目標等等，但即使在這種情況下，仍然要通過信息的整合引導大家通力合作，而不是局限于固守自己的信息，固守自己的目標 。
Eg. 一次上述面試形式里，雖然大家都有分享自己的信息，但非常零碎，不完整，我說了一句“大家手頭上還有關于xxx的信息么”，在所有團隊成員刷刷翻材料的那一刻，我就知道這場穩了 。

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曾經在群面中遇到非常aggressive的隊員，而且是除我以外全部都是這樣，在這種情況下我抱的態度是，這個公司不適合我 。
在群面中，個人建議不要采取少數服從多數的策略，尤其在一些小兒科的題目上 。比如荒島求生這種 。有不同意見就要提出來，自己的觀點和側面考慮要完全展示給面試官，如果能說服其他同學當然最好，如果不能，雙方的溝通也是非常好的展示雙方的互動，大家都認可的提案才是最好的提案 。
還有就是，其實在材料閱讀的環節，很多人會讀不懂 讀不完材料，這是正常的，千萬不要固執的一定要讀完 。就算讀不完，在閱讀時間結束以后，也要積極參與討論，在討論過程中，大家思維的碰撞和其他同學的梳理會讓你對整個項目有更完整的把握，這個時候就是沉住氣不要慌 。
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單面
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單面是我自己撲街最多的，對我來說難度也很大 。這是我的短板，不太關注行業發展等等，這些就需要面試前補補課 。
但是我認為最重要的，是要自信，雖然我們是求職者，雖然現在還沒有拿到offer，但仍然是雙向選擇，相信自己對于這個崗位是最合適的甚至是over-qualified的，相信面前的面試官就是自己以后的同事，以一種平等和諧的方式去交流 。
分析失敗原因：大多數是因為對寶潔八大問扣得不細，被問出現行；或者對行業了解太淺（某些車企的面試官，眼睛都翹到天上去了）；或者開頭就說錯話給面試官印象不好 。

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后來的成功經驗：
1.認真瀏覽公司、崗位，提前準備好有價值的問題；
2.提前梳理自己的優勢和這個崗位的匹配度，說明自己是最適合的；
3.提前想好why，為什么喜歡公司為什么喜歡崗位，讓自己真的變成熱愛這個職位的人，不管面試官有沒有問到，passion都能給他們很好的印象；
4.找到自己的記憶點，展示給他們，讓面試官記住你；
5.用例子說話，并且按照崗位調整例子，比如面研發的崗位，就算問領導力，也最好講領導科研小團隊的例子
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心態
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求職是很磨人的，戰線很長，收到的拒信和心儀公司的無消息，都很折磨人 。這時候最重要的就是穩住心態，心態不要掉，平常再down，面試的時候仍然是活潑可愛的我哈哈哈 。
我在求職的時候，我爸跟我說“我都對你失去信心了” 。講老實話我自己都沒什么信心了，好在該準備的該思考的都沒有落下 。
Shell面試前緊張到睡不著，吃不下飯，甚至不停的吐，所有面試前我都緊張到這樣，可以說心態真的很差了 。
但是可貴的一點是，正確的認識自己，客觀的了解自己的長處和短處，客觀的評價競爭對手的水平，不驕傲也不自卑 。
這樣一路走來，希望能幫到大家一些，也希望大家都能進入心儀的公司 。
（具體各公司的問題我就先不寫啦，謝謝大家?。?br />