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面試中hr問你還有什么要問的嗎,會問些什么

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面試中hr問你還有什么要問的嗎,會問些什么

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“你還有什么要問我的嗎？”這個問題看似簡單 ， 要回答卻不簡單 。
回答得好 ， 對自己面試行為加分 ， 回答得不好 ， 可以就止步于此 ， 沒有下文了 。
HR問這個問題 ， 主要考察以下幾個點：
❶ 看求職者對工作的態度是否真誠 ， 對工作的思考方向是否與公司所需對等 。
❷ 重點了解求職者的關注點 。通過對求職者的關注點來判斷候選人的三觀是否和公司三觀一致 。
❸ HR通過這個問題來判斷自己在整個面試過程中是否有遺漏問題 ?？醋约哼€有哪些問題沒提及 ， 讓求職者充分展示自己 ， 更好的通過溝通獲得信息 。
面試后的提問 ， 可以說是面試過程中求職者唯一掌控的主動權 。這時候 ， 就必須好好把握住機會 。讓HR知道你對此次面試的認真程度 ， 也間接在告訴HR你并不是在應付面試 。
要問出一個好的問題 ， 背后需要做很多的準備工作 ， 要對這個行業以及這家公司有足夠深入的了解 。
所以 ， 表面上HR是讓你問他問題 ， 但其實這也是一個HR給你的面試問題 。

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問題提問得好 ， 才會讓HR對你印象深刻 。那么什么才是最好的問題呢？一個問題要好 ， 它需要符合三個要求：
1、可以回答
你提問的問題一定是HR可以回答的 ， 即在HR的知識能力范疇內 。
2、對象合適
既然問題是要可以被HR回答的 ， 那你要做的就是向對的人問對的問題 ， 即HR最擅長并且關心的問題 。這類問題是 ， 公司的架構、企業文化以及崗位設置等問題 。
3、具有互動
在面試中 ， HR是占主導地位的 。所以你提問問題不是為了問而問 ， 而是為了互動而問 。
通過你的提問 ， HR會更進一步了解你在工作中更關注哪些方面 ， 進而考慮到你是否和職業需求相匹配 。

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常見的幾類問題跟大家分析下：
1、問與招聘或培訓相關的內容
比如招聘進度 ， 什么時候給答復 ， 或者獲取對方聯系方式等 ， 這種也可以 ， 算是中等水平的問題；
還有的問公司對崗位新員工的培訓 ， 其實對于進校做一定規模校園招聘的企業來說 ， 已經有了比較系統的員工培訓制度及員工發展體系 ， 這種問題的價值不大 ， 也算是個中等水平的問題 ， 至少不會出錯；
還有的問“您覺得我今天的表現怎么樣？“ ， 遇到這樣的問題 ， 大多數面試官其實只會隨便應付你一下 ， 有的出于客氣也不會跟你說真心話 ， 而且你今天自己表現怎么樣心里會沒數？！
2、問與崗位相關的問題
比如：
●請問這個崗位的主要考核點在哪里或者考核標準是怎樣的？
●這個崗位里比較優秀的人應該具備哪些能力和素質？
●公司對這個職位的期望是什么？
●這個崗位未來幾年的職業發展是怎樣的？
這幾個問題是菌菌覺得是比較高質量的問題 ， 可以幫助你知道這個崗位的工作重點 ， 修正增加自己對崗位工作的理解 ， 并為進入下一輪面試提前做好應對準備 ， 另一方面也能體現出你的上進心 ， 以及對這個工作的渴望 。
【面試中hr問你還有什么要問的嗎,會問些什么】要注意 ， 不要問崗位工資 ， 特別是在初面 ， 還沒有到那一步 ， 一般是在雙方都比較有意向了 ， 對你也比較滿意了才會涉及這個問題 ， 如果你主動問這個問題 ， 會令面試官覺得你比較看重眼前利益 。
另外 ， 也不要不要輕易問面試官技術方面的問題 ， 特別是初面 ， 第一輪面試時 ， 面試官大多是HR ， 他們側重于候選人綜合素質的考查 ， 而在二面時 ， 面試官有可能就是你未來工作的部門領導、直接上司 ， 這時的重點考查內容就是你的專業能力了 ， 如果有技術或專業方面的問題可以那時候再交流 ， 所以要注意面試官的身份 。

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3、問與公司相關的問題
比如公司未來發展、未來規劃之類的 ， 這些問題比較大 ， 對于才出校門的學生及一些基礎崗位來說 ， 沒有太大必要 ， 只是給了對方吹牛的機會 ， 相信你也不愿意被人畫大餅吧！
另外還有些同學問公司業務或產品方面的問題 ， 如果是一些公開信息 ， 網站上可以查詢到的 ， 一定不要問 ， 那只會讓面試官覺得你準備不充分 ， 或者對此次面試不重視 。
從求職者的角度來看 ， 以上問題也可以幫助你更全面地了解自己所應聘崗位的工作內容 ， 了解公司對崗位的重視程度以及發展規劃 。通過HR的回答 ， 你也可以更好的預估自己未來的發展 。
即便最后未能成功應聘上 ， HR的回答也能幫助你更好的了解該職業的市場需求情況 ， 有利于你更好的應付下一次面試 。
總之 ， 好好思考你的問題 ， 提出一個好問題 ， 讓HR對你刮目相看！