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難搞的老板 搞定你的老板

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在職業生涯中 ， 對你的未來起決定性作用的是你的老板 。想留下或離開的人會努力和老板搞好關系 。然而 ， 有些老板真的不是那么好相處的 。遇到太難纏的老板 ， 你敢大喊大叫打架拍桌子嗎？兩敗俱傷有什么好？來看看聰明的員工是如何和老板打交道的：

難搞的老板 搞定你的老板

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情境一：老板安排你做不情愿做的事情 ， 該怎么辦？
人的一生 ， 有多少時間是在做自己情愿做的事情？沉默吧 ， 少年……這恐怕是大部分人不得不承認的結論 。JD塞林格說過：“一個不成熟的男人可以為了某種崇高的事業英勇地死去 ， 而一個成熟的男人可以為了某種高尚的事業而卑賤地活著 ?！甭斆鲉T工的應對手冊就是“硬著頭皮、咬著牙”把從心里不愿意做的事情做到最漂亮 ， 比如 ， 做市場與銷售的 ， 愿意靜下心來去閱讀產品手冊、請教技術問題；性格內向卻愿意到第一線接觸客戶鍛煉自己 。從更廣泛的人生意義上說 ， 做好那些自己不愿意做的事情才是一個人成熟的標志 。
情境二：遭到老板無端指責 ， 怎么辦？
每個人都是帶著自己的主觀意識的去判斷問題的 ， 因此在合作中時常會出現分歧 。而當這種情況發生你與老板之間 ， 只能單方面的忍氣吞聲嗎？如果因此疏離老板 ， 只會加深不信任感 ， 使處境越來越糟糕 。聰明員工首先會按下火氣 ， 就事論事–老板為什么要故意針對你？要知道大多數老板對平時不太接觸的員工根本談不上深入的了解 ， 他怎么會無端地偏偏不喜歡你看不慣你？他可能對所有下屬都是如此 。你應該首先解決問題 ， 就引起問題的“導火線”主動給到老板解決方案 ， 并且給到老板不止一個解決方案供他選擇 。在解決問題后 ， 選擇老板不太忙心情也較好的時機 ， 誠懇地向他說明 ， 你是公司的一員 ， 永遠會站在公司的立場上考慮問題 ， 消除老板的成見 。
如果你還是覺得老板總是針對你 ， 不管你怎樣努力討好他都無濟于事 。如果沒有涉及到原則性問題 ， 千萬不要傻傻地越級匯報 。修煉好自己的內功 ， 退一步海闊天空 ， 去外頭尋找更廣闊更自由的空氣吧！
情境三：意見與老板不一致 ， 怎么辦？
聰明員工首先會讓老板覺得：你是在很認真與他就事論事 ， 盼望找出合理的解決方法 。其次 ， 你要充分肯定老板意見的亮點和優點 ， 然后再提出自己的方案 ， 只抓住方案中的矛盾要點就可以 ， 不要長篇大論 。如果老板堅持己見 ， 那么請你適當退步 ， 甚至放棄你的方案 。爭得面紅耳赤也于事無補 ， 畢竟他是老板 ， 做決定的是他 。作為下屬 ， 只要充分表達自己的意見就是盡責盡力了 。而且 ， 身份角色不同 ， 戰略角度也不一樣 ， 不得不承認英明的老板視角的確更全面 。

難搞的老板 搞定你的老板

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情境四：老板忽視你的業績 ， 怎么讓他看到？
做了那么多 ， 老板就是看不到 ， 真是“見者流淚聞者傷心” 。要想讓老板注意到你的成績 ， 首先要明白老板對你工作的要求 。如果老板沒有向你提起過他的要求 ， 請主動和他溝通 。也有人認為刻意匯報成績就是“拍馬屁” ， 開不了這個口 ， 終有一天老板會良心發現 。如果你想在公司有所發展 ， 這種“老黃牛思想”和消極等待都是不可取的 ， 努力找機會讓老板明白你的想法 ， 知道你工作的結果 ， 才是積極的做法 。想要和老板達到良好的溝通 ， 必須站在老板的角度和立場來思考問題 。假定自己這樣做 ， 老板的反應會是什么？他會不會接受？這樣的換位思考是十分必要的 。
在老板不太忙并且心情好的時候 ， 鼓起勇氣敲開老板的門 ， 拿出你“杠杠的”業績 ， 精明的老板不會讓能創造利潤的員工感覺受傷的 。
情境五：老板能力不如你？
或許你覺得老板無能 ， 你認為你的工作能力遠勝于他 ， 以致潛意識里開始看不起他 ， 對他的命令陽奉陰違 。當你遇到這種情況時 ， 捫心自問是不是還是有不懂的事搞不定的客戶 ， 得要老板親自出馬？“不要在意細節” ， 老板可能在日常工作的一些小節上表現得很可笑 ， 但他的心思會不會放在更重要的事情上？比如融資、開拓新市場？
【難搞的老板 搞定你的老板】想想這公司的江山是你打下的還是他打下的？退一萬步說 ， 你覺得老板又蠢又狠一無可取之處 ， 那你大可以離開 ， 也打下一片江山加倍奉還 。