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找不到工作，所謂的“金三銀四”真的準確嗎？

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找不到工作，所謂的“金三銀四”真的準確嗎？

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就業市場的“金三銀四”，通常是指春節后的招聘旺季，這個規律持續了至少15年之久，原因是大多數企業會在春節前后發放年終獎，拿到年終獎后很多人會選擇跳槽尋找其他機會，從而造成就業市場上較多的人員流動，形成崗位需求 。
但是從今年各渠道統計的數據來看，跳槽的人員比例較往年有下降趨勢，尤其是往年最熱門的互聯網行業有明顯的下降，另外受疫情等因素的影響，更多的職場人士開始求穩，所以很多人會覺得今年的“金三銀四”的跳槽難度比以往要難一些 。
【找不到工作，所謂的“金三銀四”真的準確嗎？】其實不僅是今年，即使往年“金三銀四”很火熱的時候，也并不意味著在這個時間段找工作就一定能成功 。
因為一方面，“金三銀四”的火熱不同于校招季的火熱，是因為整個市場的跳動帶來的空缺，所以崗位需求多，同時也意味著求職者多，競爭也是比淡季要更加激烈的 。
另一方面，找一份工作其實并不難，難的是找到一份理想的工作 。換工作自然是想比之前的工作要好一些，可能是工作環境的改善，可能是薪酬的改善等，所以即使市場上的機會很多，但是理想的工作還是不是那么容易就能找到的 。

找不到工作，所謂的“金三銀四”真的準確嗎？

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所以“金三銀四”沒有找到，也沒有必要認為自己是能力不行，原因是多方面的，可能是個人需求比較高，也可能是市場因素影響 。
所以，即使是“金三銀四”，也不建議輕易裸辭，最好還是有清晰的職業規劃，遇到合適的機會后再換工作 。因為有一份工作保底的時候，自己能夠比較理性的去選擇跳槽崗位，而裸辭后，隨著空窗期時間的加長，焦慮感也會提升，最后容易導致沖動選擇下一份工作，各方面條件可能還不如之前的工作 。
如果不幸已經裸辭了，并且已經處于焦慮期了，則建議一方面調整自己的情緒，平常心看待現狀，不要讓焦慮控制了所有的情緒，還是要盡量理性的去尋找合適的工作機會，避免入坑 。
另一方面要理性分析自己的職業需求，仔細思考自己想要換工作的核心目的是什么 。很難有方方面面都理想的工作，想要高薪，往往就意味著需要付出更多的精力和時間，需要更大的挑戰 。你當下的核心需求是什么呢 。如果自己理想的工作找了很長一段時間也找不到，就要考慮去調整自己的需求了，思考一下有哪些需求自己是可以暫時舍去的呢，優先滿足自己當下的核心需求 。
另外盡可能多的去嘗試不同的求職平臺和求職渠道，給自己增加更多的機會，往往是會柳暗花明又一村的 。