職場中的小透明小透明奮斗在職場 _經驗分享

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身為“職場小透明”是什么體驗？
就算從未遲到早退，每天勤勤懇懇干活，被老板提到時還是：那個小同志，叫什么來著，對對對就是你。
職場存在感為0，心中郁悶卻也束手無策。
【職場中的小透明小透明奮斗在職場】“酒香不怕巷子深”在職場上很顯然不適用，畢竟“會哭的孩子有奶喝”才是常態。在”注意力經濟“盛行的時代，埋頭苦干的老實人似乎總是容易被忽視。
為什么你是職場小透明？
過于內向往往很容易讓你成為職場小透明，沒人在意你的看法，沒人體會你的心情，想要升職加薪更是難上加難。為什么會這樣，學姐來幫你分析分析！
1. 只顧做事，不愛做工作匯報
學姐有位好友，我們就稱TA為小A 。小A平日兢兢業業，入職五年，工作能力尚佳，職場中也保持著低調的作風。每次組內開會，小A都把自己的方案拿出來和大家討論。跟領導報告的時候，也完全不在意方案署名是誰。哪怕一個大項目結束，最后被他人搶去邀功，小A也完全不在意。
直到最后，小A開始發覺，公司的所有晉升、加薪、評優這些好事都和TA無緣。甚至在公司的年會上，大boss都叫不上TA的名字。小A開始反思自己：難道是我的問題嗎？怎么總是被忽略？
我們總喜歡說：做人低調。這也是許多人在職場上普遍的做法，只顧自己完成工作，不喜歡做工作匯報。工作雖然完成了，但是自己的職場“能見度”會越來越低。

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2. 決絕社交，不愿融入集體
你的公司有沒有這樣一個實習生，入職數個月了，卻還沒和周圍的同事說過幾句話。平時在公司的狀態就是沉默寡言，TA往往不喜歡和大家交流，不怎么參加公司聚會。突然你在某天和其他同事的聊天過程中，才突然知道，原來TA 已經離職一周多了。
同事們往往會說：不是我們不好好和TA相處，平時我們找TA，也都是三句話就結束談話。我都快忘記TA的名字了……
也許是性格問題，也可能是職場習慣，這類人從不說自己的想法或者建議，多數時間喜歡保持緘默，也不喜歡參與辦公室聚會，這也是導致“透明度”越來越高的一個原因。
3. 沒有個性，缺乏行事風格
身為一名普通員工，學姐猜你是不是在職場中對于別人的要求從不拒絕，即使有無理要求，也會微笑說“沒問題”，哪怕是同事聚餐合照中自己沒睜開眼睛，也不好意思說出來。
事實告訴我們，當你不斷放低自己，就容易被他人忽視。不給別人留下印象除了個人性格不是很強烈之外，也可能是過于防備別人不愿意敞開做自己。慢慢地，你變成了職場透明人。
如何提高職場存在感？
1. 學會主動匯報工作
在很多人眼里，向領導匯報工作實在“邀功請賞”，這樣的想法有一定誤區。公司的領導，面臨著許多的工作和員工，沒有足夠精力跟進每個人的工作。因此，你經常去跟上級領導匯報自己的工作進展，反應工作中的問題是有必要的。除了能有效解決工作問題，也能最大程度讓領導記住你。
做好分內工作是一種能力，能讓人看到你所做的工作成果更是一種能力。宣傳自己并不可恥，因為并不是每個“埋頭苦干”的人都能被領導、同事所看到。要有效提高職場存在感，遠離職場小透明的標簽。

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2. 利用職場社交，讓大家記住你
不參與辦公室政治，的確是明智之舉，但不代表需要謹慎到和每個同事都刻意保持疏遠的關系。職場除了是辦公場所，同時也是我們日常生活的重要社交場合之一。你不用成為職場“交際花”，可以適當參與集體活動，或是同事閑聊。這樣一來不就可以讓大家記住你了？
不管是領導還是同事，都存在著一定的競爭關系。但換角度看，你和領導、同事不也是合作關系？主動去和大家社交，一方面拉近與集體的距離，增進對大家的了解。另一方面，無形之中也能在未來互幫互助，形成和諧的工作氛圍。
3. 有意識地給自己“貼標簽”，增加亮點
很多人都抱怨自己已經是而立之年，依舊只是按部就班完成工作，到這個歲數還沒一個工作技能傍身。沒點特長在職場上想要出人頭地就非常難。在職場上，“標簽”就是你的長處和優點，有意識地去培養、發展屬于自己的特長，一定能在職場上幫你提高職場存在感。
比如：危機公關的能力，多棘手的項目都可以解決；PPT做的美觀，能化腐朽為神奇；英語能力強，能在工作中獨自對接國外客戶。這些都是正向“標簽”，能夠在關鍵之際幫助大家提高存在感,同事和領導自然而然會記住你。

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