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離職時如何退群 離職如何優雅的退群

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離職時如何退群 離職如何優雅的退群

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朋友小李吐槽：他最近從老東家離職，辦完離職手續后，就開開心心休假去了 。沒多久他收到微信提示，發現自己被原來的工作群同事群踢掉，這讓小李倍感尷尬，被踢確實很沒面子，他憤憤不平道：“真是人走茶涼，公司也太不近人情了 。”
相信不少人有過或即將在辦理離職時遇到退群的問題 。離職時的工作關系、人事關系都可以干凈了當地解決，那么社交關系呢？各類工作群不僅是大家日常緊密聯系工作的工具，也是一種情感聯結，離職時如何退群才妥帖呢？
退群要主動且及時
相比被別人從群里踢掉的窘迫和尷尬，一定要自己主動且及時地退群，這既是為了情面，也是體現你的職業素質 。
對于公司來說，一旦員工辦完所有離職手續離開公司，從人事關系上就與公司再無瓜葛，也沒有了從屬關系 。
當你是公司的員工時，公司授予你進出辦公室、使用公司財物、共享公司商務資源、甚至接觸公司商業機密的權利，當你離職，這一切自然都要收回 。雖然工作群不一定存有什么關鍵內容，但對于公司來說，工作群內的日常討論、工作分配、計劃布置等等，也是屬于公司私密信息的一部分，無論是從流程上還是自我保護上，都不可能容許一個非公司內部人員存在在相關工作社群當中 。
如果你有私交關系很好的同事小群（非工作用），自然可以保留，但由公司進行管理的團隊群、部門群、公司員工大群等，一定要盡快主動退出，否則就會被無情踢掉 。
退群的時機把握好
有些心急或原本團隊關系不佳的人，會一提交離職申請就退群，千萬別這么做 。每個公司都有離職交接期，不到正式離職的那一刻，你依然是公司的員工，拿著工資，承擔著交接工作的責任和義務 。交接流程沒走完就貿然退群，會嚴重影響工作，給領導同事們留下你不負責任，小肚雞腸的印象 。

離職時如何退群 離職如何優雅的退群

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而且，即使離職因為一些情況不愉快，也要沉住氣，別在群內開撕 。職場是個圈，離職時崩壞的口碑很有可能會影響你未來擇業 。
最體面最合理的，是在你所有離職手續都辦妥之后，再盡快退出相關工作群 。離職手續包括但不限于完成財物交接，完成剩余工作對接，完成與繼任者的交接，完成社保、年假、薪酬清算等等 。
最好跟領導打聲招呼
通常情況下，最后出勤日是沒什么工作要做的，主要的內容就是對接，確認無誤，簽字，和老同事們說說再見，一片和諧中離開老東家 。
當你辦妥離職手續后，可以告訴領導：
領導我離職手續已經辦妥，相關的xxxx等事項已全部交接完畢，您看下還有什么需要注意的？如果沒什么問題我就退群啦 。
如果你和領導關系不錯，或者你希望做得更妥帖一點，可以多加上一些對領導、團隊的祝福，對領導一直以來的支持和照顧表示感謝，表示日后還有機會可以合作等 。要記住職場上的關系不是只有從屬，人和人的位置也有可能發生變化，離職不代表人脈也丟了 。伸手不打笑臉人，禮貌和體面也許能給你留下一個更好看的背影 。
當領導表示沒什么問題，再退群 。
部分工作會存在一些特殊要求，比如領導會需要你暫時別退群，還有事務沒處理完等，那么這個時候最好再與領導進行協商 。
退群應該大張旗鼓嗎？
關于怎么退群最好，有不少人覺得可以發個紅包給大家，或者在群里發一段感人肺腑的離職感言等 。
個人建議：
1、結合團隊內部氛圍，如果本身氛圍很好，有同事主動提出送別你，那自然響應群內風氣即可 。
2、大多數情況下，靜悄悄退群更好 。如果你有什么重要的話想對同事說，想表示感謝，或者一番情緒涌上心頭，請私發，不要群聊 。

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發紅包，發感謝，站在常規思路來說確實沒什么不對，但對于領導和公司來說，太張揚了 。
不管你出于什么原因離職，領導一定是希望這件事最小化處理的，你離職帶來的影響越小越好 。這里的影響不僅僅包括你離職對團隊工作的影響，還包括對其他員工情緒的影響，也就是說不希望你“動搖軍心” 。
《現代交際》中曾經提到，員工的主動離職現象發生后，會導致現有在崗員工對公司的價值觀、所提供的崗位、待遇、未來發展機遇等進行反思，會大大降低員工對企業的信心和忠誠度 。
如果一個團隊存在一些顯而易見的問題，大家對離職“蠢蠢欲動”，這時一直以來共同作戰的同事離職，還發表了一番感言，這種情緒非常容易擴散給其他“本身就有點想走但出于一些原因還在觀望”的人 。特別是在公司或者部門的困難期，本就人心惶惶，這時再有其他人大張旗鼓地退出，只會雪上加霜 。所以，靜悄悄退出是最優雅的姿態 。
【離職時如何退群 離職如何優雅的退群】離職時對于社交關系的處理，彰顯一個人的職場專業度和個人情商，相信你能做好，也祝福你在新東家大展拳腳！