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【就業協議對畢業生有哪些要求 畢業生簽訂就業協議需要注意哪些問題】現行的畢業生就業協議書是教育部統一制定、由省教育廳印制的具有法律效力的書面材料，也是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中權利和義務關系的書面表現形式 。就業協議書是高校畢業生與用人單位確立勞動關系的基本依據，對畢業生本人、用人單位、培養高校均有約束力，也是學校落實、匯總、上報畢業生就業建議方案的唯一依據 。就業協議對于畢業生到底多重要呢？今天就來科普一下
就業協議有什么用？
學生在校實習期間，學校會發給學生一式三份的就業協議，學生與用人單位答成工作意向后，可簽訂三方就業協議 。就業協議個人信息需填寫完整，學校、用人單位及用人單位主管部門簽章后，才可生效，就業協議將是學校郵寄學生檔案、畢業生報到的重要依據 。有了報到證就證明畢業生是納入國家統一招生計劃的學生，有報到證后任何一個合法的人才中心、檔案管理機構才會接收畢業生檔案 。
簽署就業協議后還是不是應屆畢業生？
有些學生在糾結要考取公務員，事業編，簽就業協議后還是不是應屆畢業生的問題 。作為學生你肯定聽說過你周圍的親戚朋友甚至學校的一些老師也有考取公務員和事業編的情況，他們是應屆生嗎？我想答案廣大畢業生自己心里就有數了 。該簽署就業協議就簽署就業協議，報考事業編制不因為你不是應屆畢業生就否決你，報考公務員也完全可以在職考 。
就業協議書法律糾紛如何處理
因就業協議書所涉及的關系不屬于勞動關系，不適用勞動法律，不屬于勞動行政部門的受理范圍，其屬于普通民事法律關系，故解決其糾紛可參考一般民事糾紛解決的流程 。按照民事糾紛的解決流程，一般是“協商——調解——法院訴訟或仲裁” 。請注意：不管是何種糾紛解決方式，都會花費一定的時間和精力，而且越往后的程序越費時費力 。如果最后要走法院或仲裁流程，耗時更長（可能一年半載），對畢業生的就業會有一定的拖延和阻礙 。故希望同學們簽約前考慮清楚，謹慎簽約，盡量避免后續的不利因素 。
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畢業生初出茅廬，工作閱歷和經驗不足，有的同學糊里糊涂就簽了就業協議，也有同學在糾結，沒有合適的工作要考取公務員，事業編，那么就業協議書究竟簽還是不簽，其實就業協議收益的肯定是畢業生本人，能簽署肯定盡量簽署，看完這篇內容你是否對就業協議有所了解了呢？
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