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經驗分享生活經驗


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應屆生找工作很容易掉坑里 。因為沒有相應的工作經歷和社會經驗 ， 很容易被坑 ， 雖然說成長之路坑無數 ， 但是有些坑很可能完全改變你的人生軌跡 ， 多點心眼沒壞處 。
2年前我也是個小白 ， 人家說什么信什么 ， 大大咧咧 ， 找工作燒香拜佛（只要收了我就行的心態） ， 現在回顧一心求offer是很愚蠢和天真的心態 。有的時候 ， 一個超級爛offer比沒有offer還可怕 ， why？
多個offer到手的情況下 ， 金酸梅offer會影響你的判斷 ， 選擇多了不見得是好事；
如果不幸接受金酸梅offer ， 立即離職會讓簡歷不好看 ， 也不便于找新下家（趕不上應屆生招聘就慘了）；
影響對工作的判斷 ， 降低自信力 ， 這一點我認為負面影響最大的 。把金酸梅offer作為對標 ， 找不準自己的定位 ， 過高或者過低估計自己的能力 ， 進而影響下一步決策 。
越快發現offer有問題 ， 公司有坑 ， 就能盡早脫離苦海 ， 開始新征程 。
【offer后悔 offer吧】我就自己的經歷做一個小小總結 ， 希望幫助學弟學妹們避雷：
Part 1
調研篇
1. 前期做好調研 ， 包括網上評論、熟人建議等等 ， 很多公司口碑并不是很好（當然沒有完美的公司 ， 不過負面太多總歸是不好） ， 聽聽前人的勸 。
不要輕易相信什么辟謠 ， 那都是公關在救火 ， 不久的將來都會石錘 。
2. 公司可能是一個公司 ， leader不一樣 ， 千差萬別 。
這也就導致口碑不一 ， 兼聽則明 。e.g. 特殊合伙人、合伙人制公司

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3. 很多小伙伴不挑食 ， 啥行業都投 ， 啥公司都去（人生的悲劇始于盲選） 。
行業的盈利水平影響其福利待遇 ， 福利待遇影響員工流動性及職業發展 。穩定不是鐵飯碗 ， 穩定意味著市場飽和及低盈利能力（壟斷當我沒說）重點：男女都怕入錯行
4. 如果你想知道公司在平等就業方面的表現 ， 請仔細聽公司有多少女性leaders ， 是不是把985、211掛嘴上說等 。
5. 【天眼查】、【企查查】是不錯的工具 ， 尤其是好些沒聽過的民營企業 ， 股權結構、司法風險等等 ， 能看出問題 。
Part 2
面試篇
1. 宣講會參加的多了 ， 李逵李鬼一眼就能辨別 ， 具體以下幾點好好聽：
公司的實際業績、大項目、專利等干貨 ， 空談抱負、畫大餅、講公益就可以退場了；
薪資待遇說一堆 ， 請注意重點是薪資 ， 福利什么的小恩小惠聽聽就好 。公司文件說撤就撤 ， 到手的只能信基本工資（至于績效 ， 也能變成笑話）；
領導上臺講話 ， 是學術派、口若懸河派（又名銷售派）還是官僚派 ， 這些領導一般代表公司的majority ， 公司文化的集大成者 。蘿卜白菜各有所愛 。

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2. 面試現場可以讓你熱血 ， 也能讓你心涼：
招聘流程是否規范、人力資源是否專業 ， 這一點代表公司治理的水平；
面試考題是不是兒戲很白癡那種 ， 像是面試前一晚百度搜來的；
會不會被問冒犯的問題：你啥時候生孩子？你家農村的城里的？爸媽干啥的？e.g.一般國企很關心這些有的沒的
面試官會直面你的疑問 ， 還是打太極 ， 復讀機般重復宣講會的內容 ， 這種就太缺乏誠意 。
Part 3
細節篇
這部分是我自己瞎琢磨出來的 ， 比較凌亂 ， 想起來再補充：
給不給你時間考慮接受offer ， HR喊著過了這村沒這店的請小心！有些公司光違約金一年都能賺不少 。
公司對于加班的態度 ， 往死了打雞血請慎重 。
因為時間緊任務重 ， 加班情有可原 ， 待遇調休政策到位是可以接受的 。但是開口閉口就是996、無節制加班、低效率加班 ， 鼓吹年輕人吃苦還不給錢的公司 ， 我個人是不認同的 。
上班是否打卡 。嚴格執行打卡政策的公司秉承Action control至上 ， 行為上強管控并非A+的管理思路 。公司很有可能的狀態是“一管就死 ， 一放就亂” 。