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面試官沒有提問我是不是沒戲 面試官說他沒有問題了

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面試官沒有提問我是不是沒戲 面試官說他沒有問題了

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“菌菌，有個問題想問下你，今天去面試，面試官最后沒有說‘你還有什么要問我的？’是不是說我沒戲了呀？面試結束后只是說讓我回去等通知，我沒戲了嗎？”
相信很多同學面試時都會關注面試官給出的隱形信號，比如面試官的神情，面試官提出的問題，通過對這些信號的分析從而判斷自己面試是否通過，那么哪些信號表明你的面試基本有戲呢？
總結如下：
01
面試官的小動作
面試過程中面試官面帶微笑，向你的方向傾斜身體，時不時點頭或投來贊許的目光 。這些語言動作暗示面試官對你所講內容比較感興趣，在一定程度上表明面試官把你列入了候選人名單 。
領導都希望找到跟自己觀念合拍的下屬，如果面試官在和你聊工作履歷的同時，還跟你說了挺多發散性話題，比如他的經歷建議，比如你倆的興趣愛好等，也是側面說明面試官與你溝通愉快，對你較有好感 。
02
主動介紹公司/部門優點
如果面試官比較中意你，TA會拋出一個問題給你，最常見的問題：“你希望與什么樣的人共事？” 。如果在你回答完這個問題后，面試官主動向你介紹公司和共事團隊的好處，或者非常直接的說“我們就是這樣的團隊，如果你以后來我們的大家庭……”，面試官也怕你去別家公司面試，擔心留不住中意的候選人，這些都是在表達：我們公司很好，希望你愿意來 。
03
信服你說的內容
當你回答完面試官所問的問題，得到正面反饋，比如，“我贊同你的說法”、“你比較優秀”，面試官信服你所說的內容而不是質疑你 。不過壓力面試情境下需要另當別論，這種情境下也可能出現面試官質問越多，對你越有好感的情況 。
04
主動詢問期望薪資
面試官在和你聊完你的過往經歷，職業目標，項目經驗等硬問題后，開始跟你聊薪資，或者圍繞薪資跟你展開了解 。
比如問你上家的薪資待遇，問你期望薪資，或者問你現在手上的offer滿不滿意等問題，至少可以證明在能力考查和個人履歷上，你是有很大幾率候選的，而你對薪資的考量是面試官是否給你發放offer的關鍵 。
05
詢問求職者時間安排
當面試官對求職者感興趣時，會主動詢問求職者時間安排，并且明確給出下次面試時間，這一信號基本證明求職者順利進入復試 ?；蛘咴诿嬖囄猜?，面試官主動詢問求職者最快入職時間 。面試官很可能是對你的面試表現認可，將你作為最佳候選之一，想了解求職者入職時間是否沖突 。
06
主動帶你參觀公司
試想一下，如果面試官對你沒有意向，誰愿意花這時間和精力帶你去參觀企業？如果面試結束后，面試官主動邀請你參觀公司，那么恭喜你，你被錄用的幾率極大 。這說明面試官很中意你非常希望你的加入，想通過帶你參觀公司進一步了解企業文化，感受工作氛圍，進一步暗示“你加入我們，不會吃虧” 。
07
“你還有什么要問我的嗎？”
當然，還有一個信號，面試官主動問：“你還有什么要問我的嗎？”
關于面試官問：“你還有什么要問我的嗎？”，需要分情況來談，并不是面試官問了這個問題面試就有戲 。一般分為兩種情況：一是面試官對你比較感興趣想通過這個問題了解你的訴求；二是面試官出于禮貌象征性的問一下 。
如果面試官不問，是不是沒戲了？也不是，面試官不問分三種情況：一是面試官對你表現不滿意不想跟你繼續聊，草草結束面試；二是還有下場面試，此時沒必要問，復試時再問；三是彼此該聊的都聊的差不多了，沒必要問這個問題 。

面試官沒有提問我是不是沒戲 面試官說他沒有問題了

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【面試官沒有提問我是不是沒戲 面試官說他沒有問題了】所以，關于粉絲的疑惑，職前菌給出的建議是：根據以上提到的幾點信號對自己面試進行復盤，具體問題具體分析 。不要單單因為面試官沒問“你還有什么要問我的嗎？”就覺得自己面試沒戲 。當然這些信號只是參考并不能百分百代表一定有戲，切莫鉆牛角尖 。如果實在不確定，可以在面試結束3-7天主動詢問面試結果 。