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面試結束應該問HR什么問題 問hr面試不通過的原因

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面試結束應該問HR什么問題 問hr面試不通過的原因

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我們找工作面試，通過的情況少，不通過的情況多 。不通過的時候HR一般都不會特意再次和面試者溝通，說明面試不通過的原因 。
有些同學就很迷惑，總想知道自己的問題出在哪兒，猶豫要不要主動詢問HR面試沒通過的原因 。
如果你只是想有個反饋，沒必要問 。
很多時候，HR出于照顧面試者心理也好，工作流程要求也好，都不會再次聯系面試沒通過的求職者 。
這時候，我們就應該有覺悟，如果過了和HR約定的反饋日期還是沒有消息，大概率是面試沒通過，就沒有必要再追問結果了 。因為沒通知就是面試沒通過，就是最后的反饋 。
如果你想從中得到一些面試經驗，可以問 。
但是這里要告訴大家，面試沒通過的很大原因，是HR覺得你和這個崗位的匹配度比較低 。
出于禮貌，HR面對發問，會回復求職者一些后續問題 。

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如果你覺得面試感覺不錯，對這個崗位也比較心儀，可以問 。
很多人會經歷一臉懵的面試，明明面試氛圍很好，相談甚歡，雙方都很鐘意彼此，怎么結果就是沒消息了，這時候很想知道這巨大的反差背后到底發生了什么，百思不解 。
為了避免你晚上睡不著覺，可以撥通HR的電話問問原因 。
這時候，面對HR的回復你就要有分辨能力，哪些回復是職場禮貌性的回復，哪些回復是對方想真誠地告訴你一些東西 。
一般情況下HR一句話帶過的回復，都是出于禮貌的回復 。
比如：我們已經找到更合適了的人了；我們還想看看后續的候選人，比較一下；你和我們這個崗位的匹配度不高等 。聽到這些回復，不要太往心里去，這時候表示感謝，禮貌掛斷電話就行了 。

面試結束應該問HR什么問題 問hr面試不通過的原因

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HR用禮貌用語回復的原因有很多，我們也要辯證看待 。
一、工作性質決定了回復方式
出于提高工作效率，節約時間的考慮，HR可能確實沒有空閑和不會來公司入職的人深聊，這不是他的工作內容，我們要理解 。
二、你的有些問題HR不好意思直說
我們在前文中也提到了 。沒有反饋，大多數是因為求職者沒有達到公司的招聘要求，但是HR不可能直接對求職者說你有什么什么問題 。
不隨意評論他人，這是職業素養，也是考慮求職者心理的做法，并沒有什么不妥 。
三、其他HR不便多說的公司內部原因
很多原因是公司內部問題，屬于公司機密，不可能直接告訴求職者 。比如公司內部巨大的人事調整/公司內部人員關系的問題/人事預算調整/崗位突然被取消等 。
這些涉及公司內部的問題，作為不會來公司入職的人，我想你也不會有興趣知道那么多，這時候一句禮貌回復就很得體了 。

面試結束應該問HR什么問題 問hr面試不通過的原因

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也有些HR會愿意和你聊聊具體問題 。
一般這種情況出現在一面表現不錯，但是二面的時候其他面試官有不同的意見 。HR會愿意和你聊聊具體問題，這時候應該好好珍惜這次對話，可能會給你之后的面試提供寶貴的經驗 。
當然了這種情況出現的概率不高，如果遇上了，大概率HR對你確實比較鐘意，但是遇上了不可抗力，沒辦法錄用你，出于抱歉和惋惜等心理，會和你聊很多實際的問題，一定要好好把握，這次對話可比你看那么多面經有用多了 。
文末小結：
不管怎么樣，一次失敗的面試并不能代表什么，要用平常心面對 。我們應該做的是在這次面試中學習總結面試經驗，繼續接下來的面試，找到更適合自己的工作 。
【面試結束應該問HR什么問題 問hr面試不通過的原因】面試失敗的原因或許有很多，只要不斷加強自身能力，失敗的機率就會降低，要不要問失敗原因的困擾也會少很多，希望大家都好好工作，年年升職加薪 。