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勞動合同需要注意的 勞動合同需要注意哪些

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勞動合同需要注意的 勞動合同需要注意哪些

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今天E公司回應外賣員送餐路上猝死：“沒勞動關系，給予2000元人道賠償 ?！焙芸?E公司回應外賣員送餐路上猝死#話題登上熱搜 。
前有P公司98后員工凌晨下班路上猝死，后有43歲E公司騎手韓某偉在送單途中猝死 。
山西人韓某偉是一名E公司騎手，2020年12月21日，他在送單途中猝死 。妻子稱，事發后，因4單沒送丈夫還被罰款 。韓某偉平時通過眾包接單，E公司工作人員表示，他和平臺沒有勞動關系，只能給予2000元人道主義賠償 。
對于事件本身，職前菌不想妄加評論，不過事件背后折射出的勞動合同相關知識點，職前菌覺得很有必要給廣大應屆生同學科普一下 。
Part 1
我們為什么要與企業簽訂勞動合同？
勞動合同是建立勞動關系的基本形式 。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法 。這是由于勞動過程是非常復雜的也是千變萬化的，不同行業，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權利義務各不相同，國家法律法規只能對共性問題做出規定，不可能對當事人的具體權利義務做出規定，這就要求簽訂勞動合同明確權利義務 。
對于勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規范 。所以簽訂勞動合同對于維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用 。
說人話就是，勞動合同是發生勞動爭議時，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證 。如果勞動者就職期間遇見用人單位不按照勞動合同規定辦事，比如拖欠工資、工傷不理賠、無故辭退員工等違約行為，作為勞動者可以用簽署的勞動合同給自己維權 。同理，當勞動者出現違約時企業同樣可以根據勞動合同保證自己的權益 。
Part 2
簽署勞動合同需要注意什么？
① 判斷企業是否合法
簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中 。
② 合同上的單位是否與入職企業一致
勞動合同簽署單位是否是自己即將入職的企業，中間是否存在第三方單位 。比較常見的外包崗位通常簽署的是外包合同，這時需要特別注意審查承包方有無履行合同的資質和能力，合同上是否注明外包服務的范圍、服務最低標準、考核標準，是否允許發包方或服務商與第三方合作 。是否明確約定對第三方造成損害時的責任承擔 。
③ 自身相關的權益是否明確
包括你工作的內容和具體地點是否與實際一致，勞動報酬是否明確？以及企業承諾給你的標準工資、績效、獎金，它們是按什么標準算的？勞動報酬的支付方式與支付時間，現金還是銀行卡支付，社會保險約定，這些內容都需要明確并且在合同上必須具體體現，避免口頭約定 。

勞動合同需要注意的 勞動合同需要注意哪些

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④ 認真閱讀合同企業約定內容
一定要仔細閱讀合同約定，有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效，勞動者可以拒簽 。
⑤ 特別注意試用期
法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的，試用期結束就要求勞動者走人是耍賴；在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關系；除非勞動者不符合招聘條件，才能走人 。
職前菌之前遇見有同學到用人單位才試用2天就被辭退的情況，除了企業不講武德之外，同學們也要學會用法律武器保護自己 。
⑥ 勞動合同自己手里也需要一份
大家要記住勞動合同不是企業一方或勞動者一方的事，它是兩方共同的事，不是說簽了勞動合同企業有一份自己就不用拿了，這個觀點是非常危險的 。這不是校園里交試卷，只要交了就行，記得自己一定也要拿一份 。
Part 3
實習要簽勞動合同嗎？
首先，勞動合同的一方當事人必須是勞動者，實習不屬于勞動，實習生與聘用單位屬于職業培訓關系，所以不適用勞動合同 。
那是不是實習就沒法保障自己的權益了？
NO NO NO！
雖然實習生不能跟企業簽訂勞動合同，但是可以跟企業簽署實習協議或者通過學校簽訂三方協議 。在這些協議照樣可以明確實習的時間、實習補貼、實習內容、因工受傷所產生的經濟賠償等細節 。值得注意的是實習協議只適用在校大學生，已經畢業的同學需要跟用人單位簽署勞動合同而不是實協議 。

勞動合同需要注意的 勞動合同需要注意哪些

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【勞動合同需要注意的 勞動合同需要注意哪些】綜上，是職前菌為大家整理的勞動合同相關注意事項，希望同學們無論簽署實習協議還是勞動合同時一定要仔細閱讀里面的內容，遇見不合規定的內容要學會勇敢說“不！” 。害人之心不可有，但防人之心不可無啊！