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加班工資怎樣算 加班工資應該如何計算

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加班工資怎樣算 加班工資應該如何計算

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加班，作為每個人職場生涯中或多或少會遇到的事情，尤其是在“996”盛行的今天，相信大家對于加班除了深惡痛絕之外，最想問的大概就是自己的加班工資怎么計算？法律上對加班又是怎么規定的？這次，就和大家分享有關加班方面的知識 。
因為不同的工時制度所對應的加班規定是不一樣的 。目前我國法律分標準工時制、綜合計算工時制和不定時工時制3種工作制 。除了標準工時制外，綜合計算工時制和不定時工時制，均要報勞動保障行政部門批準 。
標準工時制的加班工資
標準工時是最常見的一種，工作時間也是固定的，是指勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度 。超過上述時間的，均算加班 。
另外，根據勞動法相關規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日 。因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時 。特殊原因，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時 。
標準工時制的加班費計算標準，分三種：
工作日安排加班的，按照工資的150%計算加班費；休息日也就是雙休日安排工作的，應優先安排補休，不能安排補休的，再按照工資的200%計算加班費；法定休假日安排工作的，即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節，按照工資的300%計算加班費 。
綜合計算工時制的加班工資
綜合工時是指以周、月、季、年為周期計算工作時間，某一日工作時間可以超過8小時，某一周工作時間可以超過40小時，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同 。該工時制不論勞動者單日的工作時間是多少，只要在一個綜合工時計算周期內的總工作時間，不超過以標準工時制計算的工作時間總數，就不算加班 。超過的部分，才算加班 。
當然我們要注意，延長工作時間的小時數，平均每月不得超過36小時 。另外，用人單位在保障勞動者身體健康并充分聽取勞動者意見的基礎上，要采用集中工作、集中休息、輪休輪調等適當方式，確保勞動者的休息休假權利和生產、工作任務的完成 。
【加班工資怎樣算 加班工資應該如何計算】綜合計算工時制的加班費計算標準，如果是法定休假日安排工作的，按照工資的300%計算加班費 。除此之外的加班，均按照工資的150%計算加班費 。
不定時工時制的加班工資
不定時工時指的是因工作性質特殊，無法按照標準工作時間衡量或需要機動工作的工時制 。一般用于企業高管人員、外勤人員、推銷人員等 。
除法定休假日工作外，其他時間工作均不算加班 。不定時工時制的加班費計算標準，只有一種，那就是法定休假日安排工作的，按照工資的300%計算加班費 。
當然，用人單位應采取適當的休息方式，確保勞動者的休息休假權利和生產、工作任務的完成 。

加班工資怎樣算 加班工資應該如何計算

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如果遇到加班工資不知道怎么計算的情況，一般來說，企業都會有相應的規章制度來計算加班費，可以先看看企業規定是否符合法律規定 。萬一遇到加班不給加班費的，也先不要急著擔心，可以申請勞動仲裁，相信法律會合理保護勞動者權益 。