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勞務派遣和勞務外包有什么不一樣 勞務外包和派遣區別

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勞務派遣和勞務外包有什么不一樣 勞務外包和派遣區別

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2020年的疫情，加速了人們對于靈活用工的關注和了解 。簡單來說，靈活用工就是企業不是用簽長期勞務合同的人員來完成指定的工作 。在靈活用工的用工形式上，具體分為勞務派遣和勞務外包兩種情況，那么勞務派遣和勞務外包之間有何區別呢？
勞務派遣和勞務外包的定義
勞務派遣是指用工單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派遣人員到用工單位從事用工單位安排的工作內容的一種用工形式 。
勞務外包是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容 。
勞務派遣和勞務外包的區別
1、勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法 。
2、勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定、依照公司法的有關規定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業的業務或職能活動 。勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體 。
3、勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動；發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定 。
4、勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”；勞務外包一般按照事先確定的勞務單價，根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事” 。
5、勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任；勞務發包單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任 。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任 。
勞動者應該注意什么
1、無論是哪種用工形式都需要簽合同，在簽合同時要看清楚自己簽的合同是勞務外包合同還是勞務派遣合同 。
2、和用人單位之間要明確結算費用的方式是工作量還是服務時間，并在合同中寫清楚 。
3、如果用人單位強行將勞務派遣的勞動者轉為勞務外包，屬于違背勞動合同的行為，勞動者可以選擇申請回到派遣單位本部上班，或者借此解除勞動合同，并要求用人單位給予賠償 。

勞務派遣和勞務外包有什么不一樣 勞務外包和派遣區別

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【勞務派遣和勞務外包有什么不一樣 勞務外包和派遣區別】今年靈活用工的概念越來越火，越來越多的用人單位開始考慮或嘗試勞務派遣及勞務外包 。對于勞動者而言，新的用工模式將會給自己帶來更多工作形式上的可能性，但在實際工作時，還是要分清勞務派遣和勞務外包之間的關系，避免用人單位偷換概念 。