應屆生的三方協議有什么用應屆生雙方協議和三方協議 _經驗分享

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上期直播，我們應屆生求職網請來了兩位大咖人物，一位是大家熟悉的老朋友蘭叔，令一位是擁有多個頭銜的漆明老師。

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（看完老師的介紹，我直呼好家伙！優秀?。?br /> 本次直播主要分享的是初入職場，如何避免踩坑，其中會涉及到一些法律相關的知識，大家一定要搬好小凳認真聽講哦~
主持（蘭叔）：什么是三方協議？
分享嘉賓（漆明）：
三方協議本身不是一個勞動合同，它是一個民事協議。當我作為一名應屆生畢業生即將畢業，有可能進入到某家公司，這個時候三方達成一個意向，應屆生與企業之間要達成一個約定，這個約定對雙方都有約束。因為企業既然決定要聘用我，那企業發給我的意向，就是說我一旦畢業就到你的公司報到，企業需要接收我。
站在單位的角度來說，作為應屆生已經承諾要到我這來，那畢業后應屆生應當要來，如果不來，這里就會涉及到違約責任 ?；趹獙蒙€沒有畢業，所以這個協議里面有一個校方，所以在里面會涉及到學校、用人單位和即將進入職場的應屆生。三方協議就是這么來的，所以三方協議往往會約定什么時候報到，如果應屆生或公司違約都需要承擔違約責任。

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主持（蘭叔）：同學們在求職過程中還在對比offer ，有某一家企業比較著急的讓給到三方協議，這種情況，你的建議是什么？
分享嘉賓（漆明）：
從職場來說，并不是所有單位都需要三方協議去報到，有些單位必須要有，有些單位并不在意，所以這個時候你需要去了解一下兩家發offer的企業是否都需要提供三方協議。沒有三方協議就不能報到，這是前置條件的話，你需要對這兩個offer單位做一個權衡，你可能會舍棄一家。但是如果只有一家對你需要，另一家無所謂，那就按有要求的那家把三方協議提供給它，另一家你對offer本身承認要去，沒有三方協議是沒有關系的。
主持（蘭叔）：把三方協議給到其中某一家企業，如果到時候毀約處理起來不管是個人來講還是從學?；蚱髽I來說的相關流程，有沒有需要我們注意的點呢？
分享嘉賓（漆明）：
三方協議中的違約對于校方來說，可能影響不大。最主要的是學生和單位這邊，那就要看你的三方協議上面有沒有約定這個違約責任和違約金。如果沒有約定違約責任，沒有違約金，那就沒有事后追加法律責任的基礎，如果約定了違約金，作為學生這一方單位有權追責，比如約定的是沒有去報到，這時候有一個5千或1萬的違約金，學生需要賠這么多錢。換一種角度單位錄用應屆生也是約定了違約責任，但是單位反悔說的是‘我現在基于種種原因，不要來報到了另謀高就 ?！@個時候三方協議里面對于單位方也是有一個違約責任和違約金的，學生可以向單位主張賠償也是可以的，法律是支持的。

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主持（蘭叔）：還有一種情況，學?？赡軙娭仆瑢W們必須多少多少時限里面把三方協議反饋到，遇見這種情況，同學們該怎么辦呢？
分享嘉賓（漆明）：
這個其實主要涉及到學校這邊有一個就業率統計的問題，那就要看我們學生在畢業的時候參加秋招春招有了心儀的單位，這個時候就會涉及簽三方協議，反饋回來就完了。還有一種情況，有可能我真的沒有找到合適的單位，真有可能等我拿了畢業證以后我再到職場找單位，這個時候學校按照學校要求對你來說沒有什么影響，按學校那個要求填就好了，不影響。
主持（蘭叔）：學?！氨啤贝蠹液炄絽f議的問題，教育部剛發布不久的一個關于2021屆全國普通高校畢業生就業創業工作印發通知，其中第16條規定：
健全就業統計核查機制。嚴格執行就業工作“四不準”規定，不準以任何方式強迫畢業生簽訂就業協議和勞動合同，不準將畢業證書、學位證書發放與畢業生簽約掛鉤，不準以戶檔托管為由勸說畢業生簽訂虛假就業協議，不準將畢業生頂崗實習、見習證明材料作為就業證明材料，確保就業統計數據真實準確。建立就業數據倒查機制，委托第三方機構開展就業數據抽查。建立部、省兩級就業統計舉報機制，統一公布舉報電話和郵箱，凡實名舉報者，須在5個工作日內進行調查并回復當事人。
接下來會一些落地的措施，如果大家遇見一些情況可以有相應的渠道去維護自己的權益。

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主持（蘭叔）：三方協議里還有哪些需要注意的點？
分享嘉賓（漆明）：
【應屆生的三方協議有什么用應屆生雙方協議和三方協議】三方協議里還有一個點，就是大家可能會有這樣的誤區，就是派遣證的問題。派遣證并不是所有單位都需要的，一般來說可能你進入這個單位是事業單位或者國企等等，這些都涉及到它有人事檔案管理權限，需要調你的檔，派遣證是隨著一起來的，對派遣證有需求。一般的民營企業，比如外企甚至一些上市公司本身對派遣證是沒有要求的，它只是當初做校招的時候看你是否是合適的人選，覺得你是合適的人選，一旦發了offer直接報到就可以，它對派遣證是沒有特別要求的。

應屆生的三方協議有什么用 應屆生雙方協議和三方協議

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