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想讓領導加薪不同意怎么辦,怎么和領導談加薪

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想讓領導加薪不同意怎么辦,怎么和領導談加薪

俗話說不想當將軍的士兵不是好士兵 ， 不想升職加薪的員工也不是好員工 ， 有很多人在公司勤勤懇懇工作多年 ， 工資還不如剛入職的員工拿得多 ， 這也是很常見的 ， 可能你的能力和價值并不如新入職的員工；甚至很多老員工對公司奉獻非常大 ， 也有一定的不可替代性 ， 大家都覺得應該給他漲薪 ， 但老板仍舊不給他加薪 ， 這一樣是存在的情況 。
想讓領導加薪不同意怎么辦想要解決一個問題 ， 我們首先要做的就是搞清晰產生這個問題的原因 。
你去找老板給你加工資 ， 但是老板卻沒有同意你的哀求 ， 那么這個時候你需要做的就是反思一下 ， 為什么老板不同意你的哀求 ， 是因為你的實力不夠 ， 你沒有為公司創造足夠多的利益 ， 還是因為老板對你有偏見 ， 沒有看到你的價值 。
怎么和領導談加薪有很多人不懂得和領導談加薪的技巧 ， 一味的強調自己來公司多久了 ， 工作多么辛勞 ， 幫公司做了多少事等等 ， 試圖“哭訴”“賣慘”、“強調苦勞”的話術 ， 在領導面前統統無效 ， 因為根本觸發不到領導的“著眼點” 。
比較有情商的做法是要先和領導進行“鋪墊性溝通” ， 隨后引出自己的加薪訴求 ， 這樣也不會顯得突兀 ， 也給了領導考慮的空間和余地 ， 這樣雙方才能找到“平衡點” 。
老員工如何做才能升職加薪第一、反思自己入職多年來到底做了什么 ， 能夠做什么 ， 還能繼承做什么 ， 這是加薪的基礎；
第二、反思老板對你的印象如何 ， 你和老板的關系如何 ， 這是幫助你加薪的催化劑；
第三、分析你們公司的晉職晉薪制度是否明確以及老板的人品是否過關 ， 思索自己未來在這里的發展空間還有多大 ， 然后做出規劃行為 。
為什么工作很久不漲薪首先判定一下 ， 這份工作的市場行情怎么樣 ， 你的薪酬是不是符合相應的市場價 ， 比如小表哥 ， 就算長期不漲薪工資也是符合他這個崗位的 ， 所以領導也沒有考慮給他加工資 ， 只是在年終獎上會做適當的調整 。
當你的崗位工資符合當下的市場價格行情時 ， 是沒有漲薪空間的 ， 你不干老板隨時能招人替你干 。
其次 ， 我們再來看一下平時的工作是不是都做好了 ， 是不是干出了超越這個工資待遇的效能 。
【想讓領導加薪不同意怎么辦,怎么和領導談加薪】只有你去把這背后的原因給先搞清晰了 ， 你才能夠對癥下藥 ， 逐步的解決這個問題 。