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工傷期間福利待遇怎么算 工傷期間員工工資發放標準

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工傷期間福利待遇怎么算 工傷期間員工工資發放標準

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勞動者在工傷期間工資該怎么算？因工致殘又該如何？其實都可以按照《工傷保險條例》相關規定執行 。但如果用人單位違法操作導致受傷職工利益受損 ， 職工應該怎么做呢？如果你對這些還不了解 ， 一定要看看本文內容 。
停工留薪期工資規定
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的 ， 按照《工傷保險條例》第三十三條規定 ， 在停工留薪期內 ， 原工資福利待遇不變 ， 由所在單位按月支付 ， 停工留薪期一般不超過12個月 。傷情嚴重或者情況特殊 ， 經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認 ， 可以適當延長 ， 但延長不得超過12個月 。生活不能自理在停工留薪期需要護理的 ， 由用人單位負責 。
不同致殘等級的福利待遇
1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的 ， 保留勞動關系 ， 退出工作崗位 ， 享受以下待遇：
（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金 ， 標準為：一級傷殘為27個月的本人工資 ， 二級傷殘為25個月的本人工資 ， 三級傷殘為23個月的本人工資 ， 四級傷殘為21個月的本人工資；
（2）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼 ， 標準為：一級傷殘為本人工資的90% ， 二級傷殘為本人工資的85% ， 三級傷殘為本人工資的80% ， 四級傷殘為本人工資的75% 。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的 ， 由工傷保險基金補足差額 。
2、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的 ， 可享受以下待遇：
（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金 ， 標準為：五級傷殘為18個月的本人工資 ， 六級傷殘為16個月的本人工資；
（2）保留與用人單位的勞動關系 ， 由用人單位安排適當工作 。難以安排工作的 ， 由用人單位按月發給傷殘津貼 ， 標準為：五級傷殘為本人工資的70% ， 六級傷殘為本人工資的60% ， 并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費 。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的 ， 由用人單位補足差額 。
3、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的 ， 可享受以下待遇：
（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金 ， 標準為：七級傷殘為13個月的本人工資 ， 八級傷殘為11個月的本人工資 ， 九級傷殘為9個月的本人工資 ， 十級傷殘為7個月的本人工資；
（2）勞動、聘用合同期滿終止 ， 或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的 ， 由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金 ， 由用人單位支付一次性傷殘就業補助金 。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定 。
待遇受損 ， 可賠償差額
用人單位未按照實際工資總額繳納工傷保險屬于違法行為 ， 對此 ， 造成工傷職工的保險待遇減少的 ， 勞動者可以在知道自己權利被侵害后60日內提起勞動仲裁 ， 要求用人單位賠償差額損失 。
如果勞動者想要在工傷期間維護自己的合法權益 ， 就要牢記以上規定 ， 避免自己的合法權利遭受侵害 。如果有更為復雜的法律問題 ， 建議向更專業的律師進行咨詢求助 。
【工傷期間福利待遇怎么算 工傷期間員工工資發放標準】
工傷期間福利待遇怎么算 工傷期間員工工資發放標準

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