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工作時間996算加班嗎 996周六也是工作12個小時?

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工作時間996算加班嗎 996周六也是工作12個小時?

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1995年5月1日我們喜提雙休日，開啟了每周工作五天休息兩天的美好生活 。
雙休日讓大家的業余生活更加豐富，生活和工作質量都明顯提高，更是促進了第三產業等的發展，是一件利國利民的好事 。
但是如今，對于很多人來說，雙休日已經形同虛設 。很多企業都想方設法讓員工加班，從最開始的周內加班，到之后的996，再到最近的大小周，有越來越嚴重的趨勢 。
各種形式，無休止的加班讓打工人苦不堪言 。
24小時待命
有些企業恨不得讓員工每分每秒都工作，24小時待命，做不到甚至可能被辭退 。
最近寧波發生了堪稱“奇葩”的一件事：
在微信工作群里，老板深夜發了條通知，要求員工在10分鐘內上報當月營業額 。
還在孕期的王小姐因已入睡，沒能及時回復 。
10分鐘過后，老板在微信工作群通知她已被辭退 。
看完真的不敢相信，半夜很多人都已經熟睡，老板還讓員工待命工作，這完全就是壓迫剝削 。
996 大小周是常態
為了節約用人成本，有些企業招人總體工資是比市場水平偏高，但是算時薪還真不如其他人 。
這些企業996，大小周的現象尤其嚴重，多出來的錢其實就是加班時長彌補出來的 。
業務量大的時候員工甚至要帶著睡袋去公司上班，一個月見不到家人也是常事 。這種情況下何來生活質量可言 。
名義雙休，實際在家辦公
更有些企業，雖然名義上讓員工享受雙休日，其實給員工的工作量只用5天是做不完的，所以很多員工不得不雙休日也在家辦公 。
遇到必須出席的家庭活動，就得背著電腦出門，
其他家人在KTV唱歌，他在KTV蹭網敲代碼；
其他家人在公園野餐，他在公園把草地當辦公桌寫PPT；
其他家人去游樂園做過山車，他在游樂園的休息區做表格……
畫面要多違和有多違和 。

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更不要說出席孩子的家長會，運動會這種奢侈的必須集中精力的活動了，個人和家庭生活受到嚴重影響 。
因為緊急項目，突發事件的合理加班，員工都能理解，也愿意配合 。但是，加班不應該成為常態，更不應該成為所謂的潛規則 。
【工作時間996算加班嗎 996周六也是工作12個小時?】很多企業面試的時候就會問“你愿意接受加班嗎？”，“你怎么看待加班這件事？”從一開始就給員工打預防針，不愿意接受加班就有可能不被錄用 。
很多面試者為了通過面試，一般都會象征性地說自己接受加班，但是真的到了996，大小周，24小時待命的地步，試問有幾個員工心里沒有怨恨的 。
長期加班讓員工的個人生活受到嚴重影響，無法得到有效的放松和休息，身體健康/心理情緒/家庭關系緊張等問題就會出現 。
沒有良好的精神面貌，也會影響工作效率，長此以往形成惡性循環，對公司和員工都不利 。
我們打工人的世界里不應該只有打工，也要有生活 。
都說工作的目的是為了生活，但是連最基本的雙休日都保障不了，還談什么生活 。
世界豐富多彩，我們都應該去看看，在緊張的工作間隙給自己放個假，才能以更飽滿的熱情投入接下來的工作 。

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職場之外，“老師助理”也成了打工人的副業 。
家長群變味讓很多家長不堪重負萌生退出家長群的念頭 。
就像近日人民日報評家長群變味兒說的那樣：家長群變味兒，表面上看是群規缺乏或者得不到遵守，實質上是由于家校關系沒有理順、家長與老師的角色沒有擺正 。
我們都應該在不同的場合擺正自己的角色 。
員工應該在法律規定的工作時間內，好好完成工作，把員工的角色擺正 。
企業應該在法律規定的時間內給員工放假，讓員工享受相關福利，把企業的角色擺正 。
至于工作之外的時間，我們都應該好好享受生活，把父母/子女的角色擺正，只有人人各司其事，這個社會才會井然有序 。