1. 首頁 > 生活經驗 > >

收到簡歷不回復就是沒戲了吧 簡歷遞出去沒有回應

生活經驗經驗分享

【收到簡歷不回復就是沒戲了吧 簡歷遞出去沒有回應】

收到簡歷不回復就是沒戲了吧 簡歷遞出去沒有回應

文章插圖

在古代 ， 普通人要拜訪高門大戶 ， 必須攜帶精心制作的名帖 ， 由人傳遞進主人手上審閱后 ， 尚可進入 。而在現代職場 ， 簡歷就是這一張張傳遞出去的名帖 ， 既是你個人形象的直接化身 ， 也是通往求職大道最重要的敲門磚 。
我們多次強調簡歷的重要性 ， 也確實有越來越多的朋友意識到撰寫簡歷的基本細則 ， 比如排版整潔 ， 條理清晰 ， 工作經歷貼合崗位要求等 ， 洋洋灑灑奮筆疾書一番 ， 最后簡歷還是沒啥回應 ， 面試邀請寥寥無幾 ， 問題出在哪兒？
最大的問題 ， 在于沒有掌握換位思考的精髓 ， 沒有理解HR選人的心態和思路 ， 僅僅按照要求組合排版自己的工作內容、自我評價等 ， 這樣做到6、70分的簡歷不難 ， 但要想在激烈的競爭中脫穎而出 ， 敲開面試的大門 ， 70分簡歷遠遠不夠 。
說直白點 ， 你的簡歷沒有吸引HR ， 沒有讓對方產生強烈希望見到你的沖動 。
我們身處局中 ， 往往不容易發現自己簡歷的局限性 ， 忽略了提煉自己簡歷的閃光點 ， 以為70分的簡歷就是自己的極限 。但其實 ， 在專業人員的幫助下 ， 你的簡歷完全可以提高到90分以上！
推出了專門的1v1簡歷定制服務 ， 讓資深人力資源專家幫你修改簡歷 。
70分的底子是你個人實力奠定的 ， 但還有20分的形象提升 ， 交給專業的HR顧問來幫你指導和打造 ， 畢竟世界上最懂HR的 ， 莫過于HR 。1V1簡歷定制服務 ， 幫助你洞悉崗位要點 ， 規避簡歷雷區 ， 讓你的簡歷在第一時間 ， 抓住HR的心 。
舉個例子

收到簡歷不回復就是沒戲了吧 簡歷遞出去沒有回應

文章插圖

（案例修改前）
我們可以看到這份修改前的求職者簡歷 ， 從整體來看并無大的不妥 ， 工作經歷、教育經歷、語言優勢、等都劃分清晰 ， 屬于乍一眼看及格線上的簡歷 。BUT！這個案例最大的問題也就是前面咱們說的 ， 平庸 ， 不突出 ， 過于簡單 ， 沒有發掘自身經歷的亮點 ， 這樣的簡歷很難給HR留下深刻印象 ， 非常容易被刷掉 。
HR專家在與求職者詳細溝通就職經歷、求職方向、個人期望后 ， 對她的簡歷做出了如下調整和提升 。

收到簡歷不回復就是沒戲了吧 簡歷遞出去沒有回應

文章插圖

（案例修改后）
提升1
整體結構脫胎換骨
原本平鋪直敘的簡歷 ， 在HR專家的調整下 ， 主次分明 ， 要點突出 。求職者作為已有多年工作經驗的職場人士 ， 專家將就業影響較小的教育背景后調 ， 而最重要的自我評價和工作經歷放到前排 ， 保證內容的優先次序；其次工作經歷詳略得當 ， 按照時間順序和工作內容含金量順序重新布局 ， 讓HR能對重要工作經歷一目了然 。
提升2
自我評價先聲奪人
我們前面說過 ， 如何讓HR看到你的簡歷就想立刻聯系你 ， 邀你面試 ， 是寫簡歷的難點 。
HR專家在仔細了解求職者的就職經歷后 ， 抓出她資歷深厚、有名企背景、團隊管理經驗等個人突出優勢 ， 將原本最容易被忽視的自我評價放到最前列 ， 以背景優勢、專業能力、領導能力等幾大最核心的履歷亮點搶占目光 。試想哪個HR看到這樣一個技術成熟、經歷資深、背靠名企、能直接帶團隊的候選人 ， 會不心動？

收到簡歷不回復就是沒戲了吧 簡歷遞出去沒有回應

文章插圖

提升3
工作內容豐富完善
求職者原本的工作經歷主要為2段 ， 但對長達10年的描述過于簡單乏味 ， 尤其第二段工作經歷 ， 約等于沒啥經歷 。但很明顯 ， 在HR專家指導后 ， 工作經歷豐富程度大幅提升 ， 在工作背景、項目成果、內容數據、個人職責等方面 ， 有全方位的表述 ， 有抓人的亮點 ， 更有專業化的關鍵詞 。而且還側面突出了求職者英、日語流利的競爭優勢 。
縱觀以上 ， 1v1簡歷定制服務可以幫你實現：
發掘個人優勢 ， 極大程度提升簡歷亮眼度 ， 更容易被HR關注和邀約
針對崗位需求 ， 關注求職者個性化歷程 ， 為求職者量身打造
改善簡歷結構 ， 提高簡歷可讀性
職業規劃指導 ， 認清發展前景 ， 突破迷茫

收到簡歷不回復就是沒戲了吧 簡歷遞出去沒有回應

文章插圖

一份出色的簡歷 ， 足以為你贏得加入成長空間巨大、前景廣闊平臺的機會 ， 可以幫助你在職場競爭中占據優勢地位 。
現在就來使用1v1定制簡歷服務 ， 讓你的求職快人一步 ， 高人一級！