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如何擺脫新人多干活的思維？來看看這個！

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如何擺脫新人多干活的思維？來看看這個！

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職場上，經常有人告誡我們：你是個職場新人，就應該多干活；主動問問其他同事有什么要幫助的，既要干自己的活，也要多幫老同事干活；但是這樣做真的是對的嗎？久而久之，你就成了公司的“打雜人員”，幫老員工做的大多都是沒有意義的雜活，像什么打印、取快遞啊、泡茶、修改文章等等，對自己的進步毫無幫助 。怎么擺脫新人多干活思維？你要學學這些技巧！
表明態度，明確拒絕
很多職場新人害怕拒絕老員工，但是拒絕了他們在辦公室就會被孤立，其實，職場人能力都差不多，無非就是他們比你早到一段時間而已，你沒必要害怕老員工 。明確拒絕一些無理的要求，反而是有原則的表現 。但是拒絕也要分人，不能一味全盤拒絕，如果你覺得這個老員公對你工作有所幫助，那你完全可以趁機拉近關系 。拒絕前要冷靜地想清楚，什么人你該幫，什么人你不該幫；分清楚什么忙該幫，什么忙不該幫 。
讓你的付出有價值
比如你幫忙倒個垃圾，別人不會感激你，甚至還會覺得這是理所當然，這就是所謂的“低價值付出”，在職場上，一定要避免這種“低價值付出” 。只有那種破例的付出、稀有的付出、雪中送炭的付出，才會被對方記住 。在職場里，那些沒有技術含量的付出就是低價值付出，比如端茶送水倒垃圾澆花等等，沒什么好稀奇的；而有原則的人的付出都是高價值付出，因為別人本來就不敢指望你，你一旦出手，別人就會覺得欠了你的人情 。
提高核心競爭力
職場新人之所以唯唯諾諾，就是擔心自己能力都不足，拖團隊后腿 。其實，這也是一種錯誤的新人思維，在職場你只要記住一點，能決定你地位的，永遠只有一件事，那就是你的能力，這才是你的核心競爭力 。所以與其把時間浪費在一些無意義的“打雜”瑣事上，不如多花點時間，提高自己的職業技能，這才是保證自己不被取代的一張王牌 。衡量標準很簡單，大家提到某類工作，如果第一個想到的就是找你，那你就是不可替代的 。

如何擺脫新人多干活的思維？來看看這個！

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【如何擺脫新人多干活的思維？來看看這個！】大多剛進入職場的年輕人都喜歡多做事，多攬活，其實不是這樣的 。職場新人確實需要多干活，但是不能盲目埋頭苦干，對提升自己能力無幫助的事情，可以明確拒絕 。怎么擺脫新人多干活思維？核心就是讓你的付出有價值，關鍵是要提高自己的競爭力，這樣才是擺脫新人思維的有效方法 。